在職場(chǎng)日漸不景氣的今天，不少人為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，尋求一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的未來(lái)，不顧個(gè)人的喜好和特長(zhǎng)，紛紛做起了“考碗族”。這種盲目跟風(fēng)心理，也使得不少大學(xué)畢業(yè)生和職場(chǎng)新人因此迷失方向，更失去了事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)里經(jīng)常用“羊群效應(yīng)”來(lái)描述經(jīng)濟(jì)個(gè)體的從眾跟風(fēng)心理。在這種職場(chǎng)的“羊群效應(yīng)”當(dāng)中，很少人會(huì)深入考慮外企、國(guó)企、公務(wù)員，是否真正適合自己？又有多少人是在多年后才承認(rèn)自己當(dāng)初做了錯(cuò)誤的選擇，然后又重頭再來(lái)？

　　盲目跟風(fēng)與最佳機(jī)會(huì)失之交臂

　　我們常常羨慕大學(xué)畢業(yè)生的干勁和沖勁，因?yàn)橐磺粺嵫�，更為他們那種充滿自信的激情。只是，職場(chǎng)需要激情，但更需要謀劃和耐心。白領(lǐng)郭童告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后，她進(jìn)入一家公司成為正式員工。歡呼雀躍后發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)雖然給了她各種待遇，其中包括上戶口，但因?yàn)槭抢掀髽I(yè)轉(zhuǎn)制，規(guī)模和工作內(nèi)容都還停留在發(fā)展的初級(jí)階段。整天無(wú)所事事，各種老員工的矛盾和瑣事的煩擾，各種發(fā)展計(jì)劃的擱淺和推遲，讓滿腔熱血的她多少有點(diǎn)失望和灰心。

　　因?yàn)槟贻p，也因?yàn)樽陨淼呐�力，她的工作能力和工作方法很快就獲得公司高層的認(rèn)可，提升指日可待。但是每天按部就班的朝九晚五，完全能夠預(yù)估的明天，每天聽(tīng)著那些阿姨們的家長(zhǎng)里短，公司發(fā)展的不明確和停滯……她感覺(jué)自己各種退化：激情退化、才智退化，這種現(xiàn)狀與她的預(yù)期相差太遠(yuǎn)。而此時(shí)，她的同學(xué)同事紛紛跳槽，直奔外企或直接考公務(wù)員。她終于按捺不住驛動(dòng)的心，工作一年后，向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告。此時(shí)穩(wěn)定和適合都成浮云，她只想盡早走出這個(gè)環(huán)境，開(kāi)辟一個(gè)新的廣闊天地。

　　之后，她拿著漂亮的簡(jiǎn)歷，跟一些大公司和外企一一接觸。只是在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈之后，她所向往的公司都以各種理由婉拒了她，盡管看了她的簡(jiǎn)歷后都表示欣賞。在朋友的推薦下，她進(jìn)了一家民企。雖然不如外企耀眼，但不失實(shí)惠，文科畢業(yè)的她開(kāi)始做起了產(chǎn)品銷售。新工作緊張的節(jié)奏，全新的狀態(tài)，時(shí)尚的理念，讓她興奮了好一陣子，儲(chǔ)備在身體里的各種能量隨時(shí)都等待爆發(fā)。只是好景不長(zhǎng)，半年后，公司因?yàn)橘Y金問(wèn)題進(jìn)行改制，她所在的銷售部被整個(gè)撤銷，這次她面臨失業(yè)。之后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，她都在求業(yè)這條路上奔波，至今已經(jīng)三年，始終未能找到一個(gè)滿意的工作。隨著年齡增長(zhǎng)，她的經(jīng)歷和激情都在消退，戀愛(ài)、結(jié)婚已迫在眉睫。此時(shí)，原來(lái)的公司已經(jīng)煥然一新，不僅規(guī)模擴(kuò)大，形式和內(nèi)容都發(fā)生很大變化，唯一不變的是那份如今看來(lái)最為難得的穩(wěn)定�，F(xiàn)在的她終于發(fā)現(xiàn)，原來(lái)的擁有，對(duì)于她來(lái)說(shuō)是如此的難得。

　　升職同樣切忌“羊群效應(yīng)”

　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。然而，并不是想當(dāng)將軍的士兵就一定能做將軍。白領(lǐng)張小姐告訴記者，我們常常會(huì)在各種時(shí)期為自己設(shè)定許多遠(yuǎn)大目標(biāo)，而這些目標(biāo)卻總是在現(xiàn)實(shí)和挫敗中變成經(jīng)歷和人生閱歷。她曾經(jīng)一直以為自己很幸運(yùn)，剛畢業(yè)就能在一家規(guī)模不小的企業(yè)謀得一份職業(yè)。同時(shí)進(jìn)來(lái)的一批新員工，大部分都是與她一樣的大學(xué)畢業(yè)生，平時(shí)大家相處和睦，但好勝心讓彼此在做朋友的同時(shí)，也自然成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。該企業(yè)是首次大規(guī)模引進(jìn)大學(xué)生，對(duì)他們特別器重，也給了他們各種機(jī)會(huì)。尤其是升職，對(duì)于這批新人來(lái)說(shuō)是最為直接和可能的機(jī)會(huì)。對(duì)大部分都是男生的新進(jìn)人員而言，作為女生的她，自然會(huì)被大家更為關(guān)注，而她本來(lái)就好勝的個(gè)性和不輸男生的工作能力，讓她在短時(shí)間內(nèi)就獲得大家的認(rèn)可。首批提拔年輕干部，她和其他幾個(gè)尖子都在其中。

　　其實(shí)，凡事喜歡較真的她，明知自己并不適合做領(lǐng)導(dǎo)，但大家都說(shuō)這事關(guān)前途，她也跟著接受了。所謂新官上任三把火，她自然也不例外。為了顯示自己做領(lǐng)導(dǎo)的能力，各種權(quán)術(shù)和方式都一一照做，自我感覺(jué)非常良好。只是，在她信心滿滿、有模有樣地過(guò)領(lǐng)導(dǎo)癮的同時(shí)，發(fā)生在她與部下之間的矛盾也越來(lái)越突出，誤會(huì)越來(lái)越頻繁。這些以前很談得來(lái)、觀點(diǎn)目標(biāo)一致的同仁，卻在她成為領(lǐng)導(dǎo)后，不僅關(guān)系越來(lái)越疏遠(yuǎn)，談話也越發(fā)不投機(jī)，彼此芥蒂日益增大。

　　張小姐稱，都說(shuō)做人做到一定境界，做事做到一定水準(zhǔn)，才能做領(lǐng)導(dǎo)。做領(lǐng)導(dǎo)是做人與做事所追求的理念，是做人做事的延伸。一直以來(lái)，她覺(jué)得自己算是比較精通人情世故的，但當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后，卻終無(wú)法獲得大家的認(rèn)同。不得不說(shuō)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一種藝術(shù)，掌握起來(lái)并不容易。張小姐承認(rèn)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要知人善任，更要有自知之明。自知才能知人、服人、用人。領(lǐng)導(dǎo)能力雖不是那些“天生異稟”的人獨(dú)有的，但若無(wú)自知之明，盲從地一味好勝，最終累了別人，也苦了自己。

　　專家提醒“羊群效應(yīng)”誤區(qū)

　　針對(duì)盲目跟風(fēng)、“飯碗不穩(wěn)心難安”的現(xiàn)象，向陽(yáng)生涯的有關(guān)專家表示：類似的情形普遍存在于就業(yè)市場(chǎng)，尤其是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于對(duì)自身以及就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知不足，很容易盲目跟風(fēng)，陷入選擇的誤區(qū)。走進(jìn)這樣的誤區(qū)，只會(huì)讓自己在迷途中越陷越深，浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。職場(chǎng)上的“羊群效應(yīng)”，追究深層的原因不外乎三點(diǎn)：一是個(gè)人認(rèn)知不足，二是浮躁、急于求成的心理，三是缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。向陽(yáng)生涯提醒大家，“只有符合國(guó)情的革命綱領(lǐng)，才可能打好解放戰(zhàn)爭(zhēng)”，同樣的道理，人在職場(chǎng)，不論何時(shí)都要根據(jù)自己的實(shí)際情況，科學(xué)的制定規(guī)劃，克服盲從、急躁的心理，一步步走好自己的發(fā)展道路，收獲屬于自己的職業(yè)成功。

　　一份工作是否能給你帶來(lái)足夠的滿足感和成就感，取決于你的職業(yè)價(jià)值觀是否與此職位相匹配。在擇業(yè)時(shí)，個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀是最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。這就是為什么，有的人做著高薪工作也郁郁寡歡，腦子里總想著跳槽；有的人，即使收入并不是太高，卻忙得不亦樂(lè)乎。

　　當(dāng)一份工作與你的價(jià)值觀相匹配時(shí)，職業(yè)穩(wěn)定性也會(huì)隨之增強(qiáng)，個(gè)人主觀能動(dòng)性能得到最大程度的發(fā)揮，職業(yè)發(fā)展軌跡也會(huì)穩(wěn)步上升。所以，不論是剛步入職場(chǎng)的新人，還是準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，在行動(dòng)前都要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行理性的職業(yè)定位和規(guī)劃，掌握你要進(jìn)入的行業(yè)的最新信息，了解你所面試公司的背景，及時(shí)補(bǔ)充所需的技能和知識(shí)，做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，切莫因一時(shí)趨熱而盲目行動(dòng)。而對(duì)于新職場(chǎng)人都渴望的升職加薪，更應(yīng)該有充分的估計(jì)，并不是有能力、有過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)就具備了做領(lǐng)導(dǎo)的條件，就一定會(huì)得到一個(gè)理想的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　可以理性運(yùn)用“羊群效應(yīng)”

　　“羊群效應(yīng)”在我們的生活中隨處可見(jiàn)，因?yàn)椴豢赡軐?duì)任何事情都了解得一清二楚，對(duì)于那些不太了解、沒(méi)把握的事情，往往“隨大流”。在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)，誰(shuí)做出與眾不同的行為，往往招致“背叛”的嫌疑，會(huì)被孤立，甚至受到懲罰，因而團(tuán)體內(nèi)成員的行為往往高度一致。

　　“羊群效應(yīng)”告訴我們，許多時(shí)候，“群眾的眼睛是雪亮的”并不準(zhǔn)確。在市場(chǎng)中的普通大眾，往往容易喪失基本判斷力，人們喜歡湊熱鬧、人云亦云。群眾的目光還投向資訊媒體，希望從中得到判斷的依據(jù)。但是，媒體人也是普通群眾，不能完全充當(dāng)“眼睛”，一個(gè)人失去辨別，也就失去了方向。所以，收集信息并敏銳地加以判斷，是讓人們減少盲從行為、更多地運(yùn)用自己理性的最好方法。

　　當(dāng)然“羊群效應(yīng)”若得到理性的利用和引導(dǎo)，也能獲得利大于弊的效果。對(duì)于諸多職業(yè)人來(lái)說(shuō)，盲目地跟在別人后面亦步亦趨，難免被吃掉或被淘汰。最重要的就是要充分了解自己，給自身一個(gè)切實(shí)的估計(jì)，不走尋常路才是脫穎而出的捷徑。不管是尋找一個(gè)滿意的公司或者是自己創(chuàng)業(yè)，保持創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立思考的能力，都至關(guān)重要。