上周五，部門主任準備組織部門員工一起吃個飯，唱個歌�？煜掳鄷r，同事們都湊在一起討論去哪兒吃飯，去什么地方唱歌�？粗�同事們聊得熱火朝天，曾一鳴卻被晾在了一邊。“我也想跟他們說說自己的想法，可就是張不開嘴。”無奈之下，曾一鳴只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后，同事們有說有笑地準備一起去飯店，卻始終沒有人來招呼曾一鳴。糾結(jié)了好長時間后，曾一鳴硬著頭皮追上一位同事，勉強擺出一張笑臉跟大家一起走。“想加入他們，又怕聊不到一塊去。”對此，曾一鳴很苦惱，“我不知道其他人是不是愿意跟我說話，我也不好意思張口問他們。”

 

　　據(jù)曾一鳴說，剛到公司時，同事聊天或是聚會之類的，大家還都帶著他，問他去不去，可是因為當(dāng)時他跟大家還不是很熟，自己放不開，不太好意思參與，所以就找借口推托，“也許大家以為我不愿參加，后來大家也就很少叫我去了。”漸漸地，他發(fā)現(xiàn)連開會的時候大家也總是忽略他，很少問他的意見了。以前是不好意思說，不愿意說，可現(xiàn)在想說了，反而連開口的機會都沒了。“我總是覺得，自己跟他們不是‘一撥’的，是不是大家都不喜歡我呢？”對此，曾一鳴非常困惑。

 

　　職場點撥

 

　　特邀嘉賓：趙健軍，資深心理咨詢師

 

　　在職場中，因為環(huán)境、壓力等原因產(chǎn)生溝通障礙，甚至出現(xiàn)職場自閉的癥狀，其實并不少見，因此需要及時調(diào)整，在健康與事業(yè)間找到平衡。對于新員工來說，大多是由于個性特征、年齡差異等因素?zé)o法融入集體，而導(dǎo)致自己被自己“晾在了一邊”。

 

　　職場新人要學(xué)會“自來熟”。趙健軍建議，到新單位要樹立自信，不要怕說錯話而排斥與人接觸，只有多積極融入其中才能形成順暢的溝通渠道。與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，不必過分強求，良好溝通并不等同于“拍馬屁”，領(lǐng)導(dǎo)需要下級會說話，更需要有工作能力。與領(lǐng)導(dǎo)打交道，有疑問及時提出，有成績?nèi)鐚崊R報，只要態(tài)度誠懇謙和，真正完成了工作，領(lǐng)導(dǎo)自然會看到。