“趙哥，這次你一定要幫我啦，不然我就死定了。”剛來公司報到不久的韓菲兒一臉?gòu)舌�，足以讓人酸掉大牙。然而，在這個男多女少的公司里，這一套絕對有效，工作、生活上遇到什么困難，韓菲兒一定會亮出她的“撒手锏”，通常都能行之有效。

 

　　韓菲兒的確有幾分姿色，尖下巴，卷翹的睫毛配上那性感得足以激發(fā)無限想象力的漂亮眼睛，絕對嫵媚。如此養(yǎng)眼，自然也是老板的“紅人兒”。帶上這樣的女秘書出入生意場，無疑能為老板爭回幾分面子，特別是韓菲兒時不時地撒嬌獻(xiàn)媚，談判陷入僵局時，推推搡搡間嬌嗔幾句，說不定生意就談成了。

 

　　先天的優(yōu)勢使韓菲兒在公司里出足風(fēng)頭。誰料，就在她得意洋洋之時，卻狠狠地栽了一個跟頭。

 

　　一次，韓菲兒應(yīng)邀與老板共同參加一個客戶的宴請，談新產(chǎn)品的宣傳策略。不巧，老板人在國外，只能由韓菲兒代為出席。老板特意交代她與營銷主管一起出席。

 

　　“這樣的事我見多了，”韓菲兒暗想，“一個人還不能搞定？”在她看來，應(yīng)酬之事無非敬敬酒、換換名片，再加幾句捧場的話。

 

　　于是，她自作主張，獨自一人出席宴會。當(dāng)韓菲兒身著一襲綴著亮片的低領(lǐng)魚尾裙，抹著鮮艷的口紅出現(xiàn)在宴會大廳時，所有的目光都聚焦在她身上。對方老總是何等厲害的角色，眼見只來一位“交際花”似的人物，分明沒有把他們看在眼里。一杯杯酒勸下肚，韓菲兒早已云里霧里，說起話來口無遮攔。至于洽談業(yè)務(wù)，那就更不能跟對方站在同一平臺上對話了。

 

　　一筆大單就這樣泡了湯，老板對韓菲兒的評價急劇下降，不但給予公開點名批評和扣除獎金的處罰，而且再也不帶她出席業(yè)務(wù)洽談宴席。巨大的落差使韓菲兒自覺無趣，不久就灰溜溜地辭職了。

 

　　雙面麗人，為事業(yè)推波助瀾

 

　　與韓菲兒一樣，江妍也有著姣好的容貌，曼妙的身段，然而，同是行走職場，江妍與韓菲兒卻有著不同的命運(yùn)。

 

　　憑借一口流利的英語和過硬的業(yè)務(wù)能力，一路拼殺，江妍終于闖進(jìn)了這家知名企業(yè)。

 

　　面對新的挑戰(zhàn)，江妍決心大干一場�？墒牵�令江妍困惑的是，與老板的溝通總像隔著什么屏障，很多話題難以展開。江妍加班加點做出的方案，每回交到老板那里便杳無音信了。

 

　　一來二去，江妍漸漸摸出點門道來。畢竟是一個人才濟(jì)濟(jì)的大企業(yè)，江妍作為新人還沒有完全贏得老板的信任，如果沒有機(jī)會充分展示一下自己的實力，如此溫火慢燉，不知要到什么時候才能將局面打開。

 

　　機(jī)會很快就來了。一次公司晚宴，江妍盛裝出席，她舉止優(yōu)雅，顧盼生輝中流露出迷人的嬌俏，使多年來例行公事般的聚會，頓時有了“聚焦點”。

 

　　江妍徑直走到老板面前，搭訕之余，也談了一些對公司目前項目的見解，她的嫵媚、大方以及適宜的談吐，給老板留下了深刻的印象……

 

　　這樣的自我展示確實為江妍的職場生涯起到了推波助瀾的作用。沒過多久，江妍所做的企劃方案就在公司董事會上被老板大大表揚(yáng)了一番。

 

　　由此，江妍領(lǐng)悟到：在工作中，除了業(yè)務(wù)能力外，“綜合能力”也相當(dāng)重要。自此，她將業(yè)務(wù)能力和美麗外貌的優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，日益獲得上司、同事及客戶的賞識，一步一步走向事業(yè)的巔峰。

 

　　心理點評：心理學(xué)家曾經(jīng)作過這樣一個實驗：分四組對某個人給予不同的評價，借以觀察這個人對哪一組人最具好感。第一組始終對其褒揚(yáng)有加；第二組始終對其貶損有加；第三組先褒后貶；第四組則先貶后褒。此實驗對數(shù)人進(jìn)行之后，發(fā)現(xiàn)絕大部分人對第四組人最具好感。而對第三組人最具反感。這就是社會心理學(xué)上所講的“阿倫森效應(yīng)”。“阿倫森效應(yīng)”給我們揭示了這樣一個道理：即在他人對我們形成印象的過程中，應(yīng)盡量避免由于表現(xiàn)不當(dāng)，使他人對我們的印象向不良方向逆轉(zhuǎn)。

 

　　有著美麗外表的女性，在職場上會給人留下深刻而良好的第一印象。然而，一旦發(fā)現(xiàn)這個人實際上比較膚淺，對她的印象就會大打折扣。她的撒嬌甚至?xí)�被理解為輕浮，由此，最終得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的真正尊重。韓菲兒的失敗教訓(xùn)與江妍的成功經(jīng)驗，值得職場中具有美麗外貌的女性再三回味。