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    尋找值得投資的老板

    來源:商業(yè)評(píng)論網(wǎng) 時(shí)間:2013-01-21
    核心提示:每個(gè)職場(chǎng)人都有一個(gè)老板,你為他工作,他付你薪水。看似是他投資你,其實(shí)也是你投資他。

      每個(gè)職場(chǎng)人都有一個(gè)老板,你為他工作,他付你薪水?此剖撬顿Y你,其實(shí)也是你投資他。跟對(duì)老板,是職場(chǎng)投資的核心考量。選個(gè)好老板,是找到一份好工作的捷徑,也會(huì)讓你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?/p>

      這樣的老板不跟也罷

      同樣是生孩子,給老百姓生孩子,和給皇帝生孩子,結(jié)果就大不一樣。這不,《甄嬛傳》的熱播,就引出職場(chǎng)話題一籮筐。有人還從《甄嬛傳》中得出以下選擇老板的注意事項(xiàng):

      老板不是越大越好:就像皇帝一樣,官太大,身邊能人、美人太多,員工可能一輩子都沒機(jī)會(huì)和老板說上一句話。

      老板不是越聰明越好:權(quán)力大又聰明,沒人敢真正接近他,孤家寡人一個(gè),員工工作起來也是誠(chéng)惶誠(chéng)恐。

      老板過于性情中人不好:今天喜歡這個(gè),明天喜歡那個(gè),朝令夕改,員工都不知道該怎么站隊(duì)。

      職場(chǎng)自然沒法和后宮里的爭(zhēng)斗比。畢竟一入后宮深似海,但每個(gè)職場(chǎng)人都擁有選擇老板的權(quán)利,隨時(shí)可以炒老板的魷魚。在考量什么樣的老板才值得投資之前,我們來看看什么樣的老板不值得跟,或者只適合做階段性跳板。

      老婆管財(cái)務(wù)、弟弟管銷售型:這在家族企業(yè)里面,是一種很常見的現(xiàn)象。采取這種模式的公司,至少說明老板的疑心重,重態(tài)度過于能力。這樣企業(yè)的好處是運(yùn)行穩(wěn)定,問題是很難做大。

      心胸狹隘,與員工搶功型:這一般會(huì)出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè),壓力讓員工承擔(dān),有成績(jī)就攬到自己身上。這類的老板身邊,人際關(guān)系一般會(huì)比較復(fù)雜,只因老板喜好明顯,順?biāo)卟嫠咄觥?/p>

      只靠關(guān)系做事,不腳踏實(shí)地型:做成事情離不開關(guān)系,但僅有關(guān)系也是不夠的。這樣的老板往往是靠著關(guān)系攢下第一桶金,就想一招鮮吃遍天,只顧著拉關(guān)系跑人脈,卻疏忽了真才實(shí)學(xué),這樣的企業(yè)成得快,敗得也快。

      別聽老板說什么,要看他做什么

      幾乎所有的老板,口才都不會(huì)差,畢竟是帶兵打仗的人,喊幾句口號(hào)的能力肯定是有的。尤其在面試的時(shí)候,描述行業(yè)前景與公司發(fā)展的詞語,更是順手拈來。除非你精通看相八卦演算,否則很難從一兩次的見面就判斷出老板的眼光與魄力。

      不要被老板的幾句甜言蜜語給迷惑住。相對(duì)而言,老板的功夫到底怎么樣,更容易從他做的事情上看出來。體現(xiàn)到公司層面上,就是公司的各項(xiàng)管理制度、執(zhí)行情況以及員工的狀態(tài)。直白的說,就是要通過與這家公司接觸時(shí)的細(xì)節(jié)點(diǎn)滴,快速判斷出老板的能力。

      一個(gè)好老板的核心要素有三點(diǎn):視野、管理、魄力。沒有人會(huì)直接告訴你答案,這需要你在求職的時(shí)候,各方面仔細(xì)“偵探”。多數(shù)人對(duì)于老板都會(huì)有觀察和感悟,但以下一些可以看出老板的細(xì)節(jié),可能就比較容易忽視了。

      公司前臺(tái)的裝修風(fēng)格,前臺(tái)的專業(yè)程度——評(píng)價(jià)公司的毛利率有多高以及老板的品味;

      等待面試花了多少時(shí)間——評(píng)價(jià)人力資源部門的專業(yè)性以及老板對(duì)人才的重視程度;

      你路過辦公區(qū)時(shí),工位上的整齊程度——過于整齊可能業(yè)務(wù)清淡,過于雜亂意味管理混亂;

      老板和員工交流時(shí)的聲調(diào)、語態(tài)——看看員工是螺絲釘還是智囊團(tuán),老板對(duì)人性的理解程度;

      老板的五官是否端正、氣場(chǎng)有多大——如果有部位長(zhǎng)得特殊,最好回家查查面相的書。

      入職以后,有更多的機(jī)會(huì)和老板接觸,可以進(jìn)一步考察他的實(shí)力。如果你的老板能做到下面幾條,那就要恭喜你了!

      賞罰分明,能夠體現(xiàn)公平;

      行動(dòng)目標(biāo)明確;

      敢于給員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì);

      能夠在員工需要的時(shí)候給員工提供指導(dǎo),幫助員工發(fā)展;

      能直接指出你的錯(cuò)誤臭罵你一頓,當(dāng)你取得成果時(shí)主動(dòng)跟你說抱歉。

      “壞老板”自然可以敬而遠(yuǎn)之,不過人無完人,每個(gè)老板都有自己的問題。即使遇到“壞老板”,一味地埋怨是沒啥意義的,重要的是自己多練就幾把刷子,這樣才能有機(jī)會(huì)和更多的老板接觸,精挑細(xì)選。

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