職場新人：年終獎留一些給自己

 

　　第一份工作，第一份年終獎，不少職場新人今年將收到職業(yè)生涯的第一份年終“紅包”。很多人會選擇將年終獎孝敬父母，或給父母購買一份保障。不過，年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。

 

　　“初入職場，收入有限，一旦遇意外，在社保的基本保障范圍之外，必然造成高額經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。與其將年終獎都孝敬爸媽，不如給自己規(guī)劃一份保險保障，這樣歸根結(jié)底也是給父母的一份保障和責(zé)任體現(xiàn)。”專家表示，職場新人不妨用3000元-5000元年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃，若不幸患重疾，可有應(yīng)急資金，而健康滿期則可以獲得高額的滿期金，建立一個自己的“小金庫”。

 

　　以中德安聯(lián)的安康逸生（經(jīng)典版）健康保障計劃為例，一個23歲的年輕女白領(lǐng)，每年只需繳費(fèi)2500元左右，繳費(fèi)20年，即可獲得10萬元重大疾病保障，保障一直延續(xù)至70周歲，滿期時平安健康還能獲得10萬元的滿期金。

 

　　職場“紅人”：漲身價別忘漲保障

 

　　經(jīng)過一番奮斗，很多職場精英收獲升職加薪，或借助跳槽取得了更好的職業(yè)發(fā)展，同時年底還將收獲一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉(zhuǎn)變或管理職能的不斷擴(kuò)大，職業(yè)生涯的每一步提升都意味著更多的職責(zé)和更大的挑戰(zhàn)。

 

　　這些職場“紅人”，要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響，是時候該重新評估現(xiàn)有保障計劃，適時增補(bǔ)。

 

　　最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經(jīng)濟(jì)層面體現(xiàn)投保人的生命價值和對家庭的責(zé)任，舉例來說，如果之前的壽險保額為50萬元，在一輪升值加薪之后，收入增長了30%，那么壽險保額也應(yīng)同比增加30%至65萬元，才能更好達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的作用。

 

　　職場“飛人”：切忌保險“裸奔”

 

　　新年新氣象，不少人可能將迎來工作性質(zhì)的大改變。他們可能1個月內(nèi)有大半時間出差在外，他們可能早上在上海，中午到成都，晚上又到了廣州。這些職場的“飛人”可能是從事銷售、咨詢、會展等職業(yè)，舟車勞頓不可避免，而年終獎也往往非常豐厚。

 

　　受工作性質(zhì)影響，意外風(fēng)險和健康風(fēng)險顯然是這些職場人士需要關(guān)注的首要風(fēng)險，一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些“飛人”必不可少的。職場“奔波族”切忌保險“裸奔”。

 

　　常年奔波操勞的這群人士往往同時也是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，一旦發(fā)生意外，收入銳減，將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊。首先，開年首選一份全年旅行意外險附加意外醫(yī)療保障，全方位覆蓋高頻率出差的意外風(fēng)險。如果選擇在線投保，針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。