當(dāng)我們在工作中缺乏價(jià)值或目標(biāo)，從工作中獲得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)很少，或者忙碌工作一天下來感到身心交瘁時(shí)，我們就會(huì)對工作相當(dāng)不滿。

　　這時(shí)候，你會(huì)懷疑甚至斷定現(xiàn)在的工作并不適合你，也許你選錯(cuò)了行業(yè)，也許你不喜歡工作本身，也許你感覺周圍的同事不值得信賴，也許你的上司并不稱職……其實(shí)，很多人沒有認(rèn)識(shí)到的是，工作中通常有讓人周旋和改變的空間。以下方法可以讓你最大程度地利用不完美的工作環(huán)境：

　　1、審視自我。人們是否滿意自己的工作，這其實(shí)跟自己的情緒有很大關(guān)系。有些人天生就比較悲觀，而有些人卻總是看到生活中積極的一面。在宣布目前的工作不適合自己之前，先審視一下我們自己，問自己：我是那種容易不滿意的人嗎？這種做法或許也不能讓我們更喜歡自己的工作，但是它可以讓我們在換新工作之前，再斟酌一番。

　　2、找到工作價(jià)值。從工作中找到更大價(jià)值能夠大幅度提升一個(gè)人的工作滿意度，盡可能通過不同的視角來關(guān)注自己的工作責(zé)任。例如，如果你的職位涉及到一些卑微的工作任務(wù)，那就記住，這些任務(wù)只是幫助你實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的墊腳石，你不會(huì)永遠(yuǎn)做這些的。

　　3、改變工作內(nèi)容。即使沒法調(diào)整視角，你也能夠改變自己的工作職責(zé)。你不必非要更換工作部門，或設(shè)法升職。你可以通過雕琢工作練習(xí)(job—crafting exercise)來重新規(guī)劃自己的工作，進(jìn)而使工作更好地契合自己的工作動(dòng)機(jī)、能力和熱情。

　　4、更換同事。如果是因?yàn)橥�事而不喜歡這份工作，你應(yīng)該試著更換同事來提升工作滿意度。要注意加強(qiáng)能夠給你帶來活力的合作關(guān)系，而不要輕易斷送它，找到能給你的工作帶來幫助的人。

　　5、停止抱怨。如果覺得工作不滿意，很可能你會(huì)向別人傾訴，但這種行為并不可取，這不僅會(huì)影響自己，還會(huì)進(jìn)而影響到其他同事甚至整個(gè)公司的工作氛圍。如果你對工作不滿意，最好關(guān)注于你能夠改變的東西，而不是抱怨你不能改變的東西。

　　6、保持選擇的開放性。對工作環(huán)境的改進(jìn)可能會(huì)讓事情有所改善，但同時(shí)你還應(yīng)該對其他的選擇保持開放心態(tài)，關(guān)注新機(jī)會(huì)，經(jīng)常與同行業(yè)人士交流。