新公司應(yīng)該有員工手冊，里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的細節(jié)問題，也不會提到公司對新職員的要求；不過里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊，了解公司政策。讀的時候，把自己想得到進一步解答的問題記下來，如績效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問題。

 

　　績效管理

 

　　如果你找人事經(jīng)理詢問關(guān)于績效管理的問題和公司處理業(yè)績預期的方法，他會對你印象深刻。重要的是，你會學到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷。績效管理的開頭是職務(wù)說明。所以，第一天要找到人事經(jīng)理，問問現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過程中的是否還一樣，職務(wù)的細節(jié)有沒有盡量列舉完全。除此之外，要一張工作職責明細表。雖然這個你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來確認自己的身心是否達到工作要求。

 

　　職場問題

 

　　入職的第一天，你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而，學會把職場上發(fā)生的事報告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經(jīng)理，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，要向誰報告，要怎么報告。你在問的時候，也應(yīng)該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問這個問題的好時機，但答案也許會延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規(guī)定。

 

　　引薦朋友或親戚

 

　　有時候你工作的公司會有空余職位，這個職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過員工可以招聘到合格可靠的新職員。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優(yōu)待。同樣也問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起工作，因為一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系。