現(xiàn)在的年輕人對于下一代，有著自己的想法。想法之一就是：不請家里老人而請月嫂來幫助護(hù)理寶寶。于是，這些年來，月嫂市場很是火爆。而有經(jīng)驗的月嫂尤其吃香，行情也日漸看漲。記者走訪月嫂市場后發(fā)現(xiàn)，持有高級育嬰師證書的高端月嫂月收入超過6000元，超過了一般白領(lǐng)，更高過初次就業(yè)的碩士。

 

　　如何看待月嫂的收入已經(jīng)高過了初次就業(yè)的碩士？我的理解是，文憑歸文憑，工資歸工資。

 

　　大學(xué)文憑也好，碩士文憑也罷，只能證明你曾經(jīng)讀過多少書，曾經(jīng)完成了多少學(xué)分，在課堂上學(xué)習(xí)了多少學(xué)問。蓋有學(xué)校大印和“校長簽名”的畢業(yè)證書一經(jīng)發(fā)出，便“一成不變”了。而工資呢？既包括體力勞動，也包括腦力勞動，它是一個人勞動報酬的“總和”。當(dāng)然，與工資相連的還有一個重要因素，就是市場勞動力的“供求狀況”，當(dāng)某一工種市場緊缺時，工資會上浮，過剩就會下浮，也即工資是動態(tài)的。

 

　　“文憑”與“工資”是兩個不同的概念。有的人文憑很高但工資并不高，而有的人學(xué)歷并不高工資卻相當(dāng)可觀。高學(xué)歷者，也不一定“市場緊缺”，不一定能力強，不一定工作很出色；有的人雖學(xué)歷不高，工作起來卻盡心盡力，且又“稀缺”。退一步說，即便兩個人有同樣的文憑干同樣的工作，也不一定就能拿同樣的工資。文憑歸文憑，工資歸工資，二者不是同一個“比賽項目”，不可同日而語。

 

　　當(dāng)然，現(xiàn)代社會，科技時代，一個人通過不斷學(xué)習(xí)，能拿到碩士乃至博士文憑當(dāng)然也好，而有高文憑的能有高工資當(dāng)然更好。但如果你指望“高文憑就一定要有高收入”，那就不一定了。文憑只能證明你的學(xué)問，而要想得高工資，還得“有能力”爭得緊俏的崗位，使自己“物以稀為貴”。同時，工作起來還得“很用心，很給力”，你才會在人力資源市場上“很吃香”。

 

　　小編總結(jié)：高文憑就一定要有高工資，其實這樣的一個觀點局限了很多人的發(fā)展，很容易在高文憑人群中形成高不成低不就的現(xiàn)象。