科學(xué)家通過對商界和學(xué)術(shù)界各類領(lǐng)導(dǎo)人的晉升狀況進行研究后發(fā)現(xiàn)，男女在工作中相同的行為表現(xiàn)方式，往往會受到不同的評價結(jié)果。比如，友好和擅于交往對男性來說是晉升中的一大優(yōu)點，但這一特點卻是女性職業(yè)發(fā)展的障礙。

 

　　科學(xué)家表示，領(lǐng)導(dǎo)者必須是主動、擅于主導(dǎo)和堅韌的。因此，希望在職場中謀得高位的女性，必須以男性的行為模式為榜樣。而“少笑、獨立、嚴格”就成為職場女性成功晉升的要訣。

 

　　此外，女性友善這一品質(zhì)雖受到男性的好評，但大多數(shù)女性卻認為這是一個弱點。盡管在當(dāng)代社會性別平等的觀念已經(jīng)很普遍，但是社會中還是存在很嚴重的傳統(tǒng)觀念。