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    員工認(rèn)可你的八種反應(yīng)

    來源:世界經(jīng)理人 時間:2013-07-04
    核心提示: 公司里往往有些員工 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的能力不足,不能夠帶領(lǐng)大家。作為一個公司領(lǐng)導(dǎo)也很苦惱,那么從那些方面能夠看出員工認(rèn)可自己呢。
       公司里往往有些員工 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的能力不足,不能夠帶領(lǐng)大家。作為一個公司領(lǐng)導(dǎo)也很苦惱,那么從那些方面能夠看出員工認(rèn)可自己呢。
     
      第一,即使你不在辦公室,你的員工也知道你期望他們做什么。這意味著你已經(jīng)讓每個人明白了你對他們的期望,并且賦予了他們充分的自由去做自己認(rèn)為正確的事情。
     
      第二,當(dāng)你回到辦公室,你的員工會主動告訴你他們做了什么,為什么那樣做,出現(xiàn)了什么樣的結(jié)果。這意味著他們對自己做的事情相當(dāng)自信,并且相信你也認(rèn)為他們做對了。
     
      第三,在你召開例行會議時,你的員工個個都很放松,并且能夠暢所欲言。如果開口的人寥寥無幾,意味著你平時可能太過專制。
     
      第四,對于公司里發(fā)生的一切,鮮有人傳播小道消息或無端猜測。這意味你的溝通工作做得相當(dāng)不錯。
     
      第五,你的員工對待客戶的方式與你對待客戶的方式一樣。這意味著你已經(jīng)在這方面給員工確立了一個適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn),也意味著他們非常清楚公司的目標(biāo),知道自己應(yīng)該做什么。
     
      第六,你的員工能夠彼此尊重,合作無間。通常,員工之間沖突不斷,是因為領(lǐng)導(dǎo)容忍某些人的不良表現(xiàn)。當(dāng)他們之間合作無間,往往意味著你是一個公平、得力的領(lǐng)導(dǎo)者。
     
      第七,在收到你的負(fù)面反饋后,你的員工不會生氣或覺得震驚。這意味著員工認(rèn)可你的看法,也意味著你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下,提供負(fù)面反饋的技巧。
     
      第八,當(dāng)出現(xiàn)人手不足的情況時,你的員工會主動推薦好的候選人,公司的員工流失率低。這意昧著他們樂意追隨你,樂意與你一起工作。
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