心理學(xué)告訴我們，每個(gè)人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個(gè)月大的時(shí)候，也能識(shí)別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會(huì)笑；大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會(huì)哭�？梢�(jiàn)人都有自尊，一個(gè)人只有受到別人的尊重，他才會(huì)有羞恥感，臉皮才薄。

 

　　厚臉皮定律同樣可以應(yīng)用到企業(yè)管理中。比如，一位員工不小心把公司的文件弄丟了，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著全公司所有人的面對(duì)他嚴(yán)厲指責(zé)，他頻頻地道歉，并下定決心改正自己粗心的毛病，保證下次不犯類似的錯(cuò)誤，以后會(huì)更加認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。可是如果他的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視他的誠(chéng)意，導(dǎo)致他顏面盡失，工作起來(lái)誠(chéng)惶誠(chéng)恐，不斷地出錯(cuò)。后來(lái)，他對(duì)自己也無(wú)所謂了，領(lǐng)導(dǎo)的警告成了耳旁風(fēng)，同事們的善意提醒對(duì)他來(lái)說(shuō)也成了家常便飯。

 

　　試想一下，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠顧及他的尊嚴(yán)，對(duì)他予以鼓勵(lì)，他就不可能成為一個(gè)厚臉皮的人。

 

　　人和人之間的相互指責(zé)也要小心厚臉皮定律的影響。我們?cè)谌粘Ｉ�活中，要學(xué)會(huì)尊重身邊的每一個(gè)人。只有自己首先尊重了他人，才會(huì)贏得他人更多的尊重，才能避免厚臉皮定律帶來(lái)的消極影響。