據(jù)《每日商報》“我發(fā)現(xiàn)，自己越來越"不合群"了。”小李今年剛從浙江大學城市學院畢業(yè)。一個月前，他開始在一家民營企業(yè)做策劃，因為性格比較內(nèi)向，不太善于與人打交道。小李覺得，自己已經(jīng)成了辦公室里的“透明人”了。

　　“上了快一個月的班，我跟同事都沒說過幾句話。上星期，部門經(jīng)理過生日，招呼大家下班后一起吃個飯。午飯后，其他人都湊在一起，討論送什么禮物。同事們聊得熱火朝天，我也想和他們說說自己的想法，可就是張不開嘴。”無奈之下，小李只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后，同事們有說有笑地準備一起去飯店，順便買禮物，卻始終沒有人來招呼小李。這讓小李覺得更加失落。

　　專家表示，這其實就是職場自閉癥的表現(xiàn)。一位心理咨詢專家認為，新員工大多由于個性、年齡差異等因素無法融入集體，而導致自己被“晾在了一邊”。因此，在新集體中要樹立自信，不要怕說錯話而排斥與人接觸。還有一部分人在工作一段時間后會被職業(yè)、環(huán)境等改變，變得不合群、不愛講話，他們應(yīng)該考慮化解對工作潛在的不滿情緒或是職業(yè)倦怠感，做好心理疏通工作，也可以多參加一些集體活動，以調(diào)整不良的心理狀態(tài)。職場新人還可以多參加一些自我成長課程，或是閱讀一些人際溝通、自信心訓練方面的書籍，并在職場中加以實踐。