人們常說，步入職場的三至五年是事業(yè)起飛的準(zhǔn)備階段，這期間“地基”是否打牢直接影響著這座大樓的建設(shè)。因此，職場新人應(yīng)該如何把握好步入職場的“黃金期”非常重要。

　　創(chuàng)業(yè)收獲第一桶金

　　三百六十行，行行出狀元。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場細(xì)分化，職業(yè)崗位從單一走向多元化。創(chuàng)業(yè)從過去一個(gè)抽象的概念轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)在被人們熟知的職業(yè)，每年創(chuàng)業(yè)的人群數(shù)量龐大，然而真正取得成功并做大做強(qiáng)的并不太多。

　　年輕氣盛的小韋早早就步入社會(huì)，工作五年的他如今是一名干貨店的老板。最初，他也只是從打打零工的工作起步：服務(wù)員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員，再到雀巢業(yè)務(wù)員、送貨員，甚至司機(jī)他都做過。在這些看似毫無關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)歷背后，他認(rèn)識(shí)到工作并非想象中那樣美好。在深刻體會(huì)到生活艱難后，兩年前，他決定自己創(chuàng)業(yè)。由于太年輕，缺乏做生意的頭腦和經(jīng)驗(yàn)，他經(jīng)常碰壁。創(chuàng)業(yè)之初沒有給自己非常明確的目標(biāo)，只是想著摸著石頭過河，走一步是一步。不過，最終功夫不負(fù)有心人，創(chuàng)業(yè)第一年他就為自己賺來了人生的第一桶金。“這五年來，壓力最大是剛有了孩子之后，當(dāng)時(shí)頓時(shí)覺得自己身上擔(dān)子很重，最緊張的時(shí)候每天上班超過12個(gè)小時(shí)。”小韋說道。

　　跳槽尋找自己的定位

　　已工作三年的小明曾跳過一次槽。學(xué)土木工程的他在大學(xué)的第一次招聘會(huì)就與一家在全國擁有17個(gè)子公司的大型建筑企業(yè)簽下了勞動(dòng)合同。大學(xué)畢業(yè)后，他滿懷憧憬地從北方跨越半個(gè)中國到南方的海南工作。然而，這家公司卻沒有想象中那么好。海南一年四季都很炎熱，但公司提供的住宿條件一般，是簡單搭建的板房，唯一欣慰的就是有一臺(tái)空調(diào)。但讓小明決定離開這家公司的原因都不是這些，而是工作的兩年時(shí)間中他只得到允許回家一次。即使是春節(jié)，公司也以他是新人為由不批準(zhǔn)假期。辛辛苦苦工作臨近春節(jié)工資卻遲遲未發(fā)。通過同學(xué)介紹，他跳槽到北京一家規(guī)模較小的企業(yè)，工作環(huán)境、薪水方面都有所提高。得到老板重用的他計(jì)劃在公司待五年，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)之后自己另開爐灶，將來做一名自由職業(yè)者。“近兩年的目標(biāo)就是提高自己，能盡快獨(dú)當(dāng)一面，我想學(xué)好3Dmax，以后買臺(tái)3D打印機(jī)，做一名SOHO族。”小明坦言。

　　主動(dòng)請(qǐng)教提升技能

　　職場中的競爭與壓力比校園學(xué)習(xí)生活時(shí)來得更加猛烈，為了讓職場新人更快地調(diào)整角色進(jìn)入狀態(tài)，記者采訪了南寧市環(huán)球雅思學(xué)校的朱總監(jiān)，他給剛步入社會(huì)的年輕人提出幾個(gè)建議。

　　首先，年輕人應(yīng)當(dāng)更加看重應(yīng)聘單位或企業(yè)是否能為他們提供較大的發(fā)展空間和公平的升職機(jī)制，無可置疑，薪水也非常重要，但是當(dāng)提升空間和薪水二者無法兼得時(shí)，我們應(yīng)該優(yōu)先考慮擇前者，因?yàn)樗�可以使求職者今后的職業(yè)道路越走越遠(yuǎn)。剛?cè)肼毜哪贻p人應(yīng)該將目光放長遠(yuǎn)些，尋找一個(gè)公平而有較大提升空間的企業(yè)或單位。

　　其次，他還建議職場新人要有主動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)。離開學(xué)校的被動(dòng)學(xué)習(xí)模式，年輕人在職場上很多時(shí)候需要“留心眼”，除了入職培訓(xùn)，一般不會(huì)有專門的老師教授知識(shí)，因此身邊的每一名同事和領(lǐng)導(dǎo)都可以成為自己的“老師”，只有自己主動(dòng)向他人請(qǐng)教，才能更快適應(yīng)新的工作環(huán)境并提升自己的職業(yè)技能。

　　再次，業(yè)余時(shí)間多充電。想要比別人更快地掌握工作流程，取得更好的效益，剛?cè)肼毜哪贻p人需要在日常的工作之外花時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，定期將積累的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)歸納。

　　最后，在“吃虧”中成長。三至五年是事業(yè)起步的黃金時(shí)期，剛工作的職場新人需要夯實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)實(shí)生活中跳槽的現(xiàn)象比比皆是，誰都不能保證已擁有的知識(shí)會(huì)永遠(yuǎn)有用。因此，不應(yīng)該抱有“這不是我分內(nèi)的工作，所以我不拒絕完成”的心態(tài)。相反，應(yīng)該以積極的心態(tài)面對(duì)工作上的“吃虧”，學(xué)習(xí)勤快工作，即使不是自己分內(nèi)的事情，也應(yīng)該犧牲一點(diǎn)休息時(shí)間多做一些有利于自己全方位能力提升的事情。

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：職場新人如何把握“黃金期”）