職場(chǎng)實(shí)例1

 

　　瑪麗和玲玲同時(shí)進(jìn)入公司工作，因?yàn)槟昙o(jì)相仿，住的也很近，自然就成了“好閨蜜”，不論上下班還是中午吃飯，都經(jīng)常在一起，有什么牢騷也會(huì)跟對(duì)方抱怨。最近，上司找瑪麗談話，言語中流露出要給瑪麗一個(gè)出國(guó)公干的機(jī)會(huì)�，旣惡荛_心地將這件事情告訴了玲玲，玲玲也很高興地恭喜了瑪麗。

 

　　然而當(dāng)出國(guó)名額公布的時(shí)候，瑪麗卻發(fā)現(xiàn)不是自己，她疑惑地去找上司詢問，才知道是玲玲找上司打了小報(bào)告，說自己經(jīng)常在背地里說公司壞話�，旣愂�分委屈，覺得抱怨的話誰不會(huì)說上一兩句，可是再說什么都沒有用了。

 

　　女性職場(chǎng)攻略（一）  好同事不等于好閨蜜

 

　　這是個(gè)很老套的職場(chǎng)攻略了，甚至上面的故事不說完大家應(yīng)該都知道結(jié)局是什么，可是老套是老套，可是絕對(duì)是所有職場(chǎng)攻略中的重點(diǎn)，不得不一開始就提出來，讓大家切記再切記！

 

　　職場(chǎng)不同于學(xué)校，好同學(xué)可以是好閨蜜，可是走上社會(huì)，好同事跟好閨蜜就半點(diǎn)關(guān)系都沾不上了。不要期待每個(gè)人都可以成為朋友，職場(chǎng)本來就是一個(gè)利益交換的地方，兩個(gè)人只要以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，可以相處默契，很好地完成工作，合作愉快就夠了。夾雜了過多的私人感情，只會(huì)影響工作效率，你想啊，昨兒倆人鬧了點(diǎn)兒小別扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如何能愉快地工作啊。

 

　　和同事保持適當(dāng)?shù)陌踩�距離是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太親密，不然若為了顧及朋友情誼而耽誤了公事，是一定會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響的。對(duì)于好同事，你們可以為了同一個(gè)工作目標(biāo)奮斗，一起上下班，一起吃飯，甚至一起逛街，可至于傾訴小秘密，抱怨工作之類的事情還是免了吧。

 

　　總之，女性職場(chǎng)攻略第一條，不要期待每個(gè)人都是好朋友，好同事不等于好閨蜜。

 

　　職場(chǎng)實(shí)例2

 

　　小芳工作認(rèn)真努力，在公司里人緣也不錯(cuò)，不知道為什么得罪了一個(gè)同期進(jìn)公司的同事小王。于是小王對(duì)小芳百般刁難，甚至經(jīng)常“沒事兒找事兒”。小芳終于忍無可忍，直接找到了大老板告狀，放出了“有我沒她”這種話。大老板聽后，對(duì)小王進(jìn)行了批評(píng)，卻沒有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰，從此，小芳的日子就更加艱難了。

 

　　最后整件事情以小芳的辭職告終，臨走的時(shí)候小芳忍不住去找了大老板，“我工作這么努力，每天做這么多事情，可她每天什么也不做，同事也都討厭她，為什么你們不要我卻要她！”大老板說，“可她手上有一個(gè)大客戶，只認(rèn)她。”

 

　　女性職場(chǎng)攻略（二） 你沒那么重要

 

　　很多職場(chǎng)新人在剛走上工作崗位的時(shí)候，都會(huì)有來自各種方面的聲音提醒她們，一味追求所謂的公平是沒有什么好結(jié)果的，“追求真理”的正義者也很容易讓人討厭，職場(chǎng)沒有絕對(duì)的公平。

 

　　的確，世上的公平都是相對(duì)公平，哪能求得絕對(duì)公平，可很多時(shí)候，職場(chǎng)女性們?cè)诼殘?chǎng)上碰到的不公平都是因?yàn)槟悴�沒有那么重要。就好比實(shí)例里的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的時(shí)間，有著更好的人緣，“她”卻什么事也不做，惹同事討厭，“為什么要她不要我”。答案就是，你沒那么重要。

 

　　現(xiàn)代社會(huì)，并不是花的時(shí)間多，做的事情，就發(fā)揮得作用大�；ㄊ�分的精力做十件六十分的事情，或許還不如花一分的精力做一件滿分的事情，這就是體現(xiàn)價(jià)值的差別。真正成功的職業(yè)女性在計(jì)算自己的自身價(jià)值的時(shí)候并不是以完成工作的多少來衡量，而是以完成工作的貢獻(xiàn)值來計(jì)算。

 

　　總之，女性職場(chǎng)攻略第二條，別再碌碌無為地忙忙碌碌了，別再無濟(jì)于事地問蒼天為什么了，趕緊提升自己價(jià)值，讓自己變得有那么重要，才是王道！

 

　　職場(chǎng)實(shí)例3

 

　　艾米在公司干了很多年了，跟她同期進(jìn)公司的同事們都已經(jīng)有了不錯(cuò)的發(fā)展，就只有艾米還只是個(gè)小職員。對(duì)此，艾米一直覺得憤憤不平，自己能力也不差，可是就一直沒有機(jī)會(huì)給自己大展身手。

 

　　終于，公司接了一個(gè)案子，參與案子的人當(dāng)中只有艾米的資歷最老了。這么大的案子當(dāng)然不能交給一個(gè)新人負(fù)責(zé)，顯示自己實(shí)力的時(shí)候終于到了，艾米在心里這么想著。可事實(shí)不同于艾米的想象，老總?cè)蚊�了進(jìn)公司還不到一年的琳達(dá)作為負(fù)責(zé)人。艾米去找老總，沒想到老總的答案更讓她愕然。面對(duì)艾米，老總她是這么說的，“你也參與了這個(gè)案子？每次開討論會(huì)好像都沒有看到你啊”。

 

　　女性職場(chǎng)攻略（三）   靠近核心人物

 

　　開會(huì)的時(shí)候，大部分女性會(huì)選擇坐在靠后的位子，遠(yuǎn)離老板，或者和關(guān)系稍好的同事坐在一起，她們覺得這樣比較有安全感，而那些靠前的位子會(huì)被老板盯著，壓力倍增。

 

　　事實(shí)上，這種做法是很成問題的。的確，遠(yuǎn)離老板會(huì)讓人感覺更安全，可安全是安全了，別人都在前進(jìn)，而你整個(gè)人卻“安全”地留在原地了。且不說遠(yuǎn)離老板還能不能做到踴躍地表達(dá)自己的意見，只說職場(chǎng)上相當(dāng)重要的一點(diǎn)就是要懂得推銷自己。而會(huì)議室那么大，員工那么多，你還坐的那么遠(yuǎn)，老板大概連你的人都看不到，又如何能看到你小小內(nèi)心里的事業(yè)心和卓越的能力？

 

　　或者別的不多說，很簡(jiǎn)單的道理，每個(gè)老總在安排任務(wù)的時(shí)候，并不是說你們所有人都到我面前來排個(gè)隊(duì)，我一一看看再?zèng)Q定誰來負(fù)責(zé)，而是說正好一下子想到了誰�？衫鲜沁h(yuǎn)離老板，你都不在他眼里，又如何能到他心里，那么自然負(fù)責(zé)人、升職高升的機(jī)會(huì)也輪不到你。

 

　　女性職場(chǎng)攻略第三條，靠近核心人物，就算是所謂的混個(gè)“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你才有向上發(fā)展的余地。

 

 

　　琳達(dá)在一家建筑公司做設(shè)計(jì)師很多年了，做的很多設(shè)計(jì)都得到了客戶的好評(píng)，也算是公司的業(yè)務(wù)骨干。琳達(dá)心里一直很看不起自己的上司，覺得上司什么都不會(huì)，就靠著溜須拍馬才爬到這個(gè)位子，根本沒有一點(diǎn)兒本事。

 

　　直到有一次，客戶弄錯(cuò)了時(shí)間提前來到公司說要看圖紙，上司正好不在公司趕回來還需要時(shí)間。接待小姐只好把客戶帶到會(huì)客室讓他們稍等一下，琳達(dá)一看，正好是自己負(fù)責(zé)客戶，拿了圖紙決定自己去直接跟客戶溝通。原本很以為很簡(jiǎn)單的事情，誰知道越聽琳達(dá)的解說，客戶臉色也越不好了。還好上司趕了回來，接手了后面的工作。

 

　　等上司送客戶離開的時(shí)候，客戶看上去很是滿意的樣子。琳達(dá)百思不得其解，同樣一份設(shè)計(jì)圖，還是自己設(shè)計(jì)的，怎么自己跟上司去解說效果就完全不一樣了呢？

 

　　女性職場(chǎng)攻略（四）   別輕易質(zhì)疑上司的能力

 

　　這其實(shí)是很多已經(jīng)工作很多年了的職場(chǎng)人可能會(huì)犯的錯(cuò)，尤其是一旦碰到了年輕又是空降而來的上司的時(shí)候。上司其實(shí)沒什么本事，很多情況下，這其實(shí)是一宗錯(cuò)覺。站在自己的角度去看待上司的行為，覺得上司什么也不會(huì)，一些很簡(jiǎn)單的事情上司卻完全不知道該怎么下手，這真的是上司沒有本事的表現(xiàn)嗎？

 

　　事實(shí)上，這種錯(cuò)覺正是因?yàn)槟阒徽驹诹俗约旱慕嵌热タ创�上司，你覺得你的工作能力比上司強(qiáng)多了，就好像上面例子里的琳達(dá)，她覺得上司又不會(huì)畫圖，又不會(huì)做設(shè)計(jì)，完全比不上她自己的能力，一點(diǎn)兒本事也沒有。可是這樣卻忽略了，很多事情上司并不需要做，上司并不是沒有本事，毫無能力，只是他們并不需要你所具備的那些本事。

 

　　上司不用處理一些細(xì)枝末節(jié)的事情，或者說不需要做一些實(shí)在的事情，可是他們需要具備絕好的跟人打交道的能力，協(xié)調(diào)各方面的工作，管理人員還有各方面的應(yīng)酬。在技術(shù)方面工作能力超群并不意味著你同樣也具備這些能力，而這些恰恰是作為一個(gè)上司最需要的能力。

 

　　而作為職場(chǎng)人，一旦開始質(zhì)疑上司的能力，必然導(dǎo)致就是工作上的壓抑，覺得自己在一個(gè)無能的人手底下做事，總不會(huì)有什么大發(fā)展，這種負(fù)面情緒的影響下，又怎么能向上地工作。或者一心想著上司沒有能力，憑什么還可以當(dāng)上司這種憤憤不平，都是不利于職場(chǎng)女性積極地工作的。

 

　　總之，女性職場(chǎng)攻略第四條，不要輕易質(zhì)疑上司的能力，她（他）不是沒能力，只是沒必要有你具備的那部分能力。