據(jù)社會(huì)現(xiàn)象顯示，在步入職場(chǎng)之前，也就是在十年寒窗苦讀期間，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)班上成績(jī)最好的絕對(duì)是女生。在美國(guó)，本科畢業(yè)生與碩士畢業(yè)生中，女生的比例分別是57%和63%.在中國(guó)，擁有研究生學(xué)歷的人中，女性約占51%。然而，雖然在輸送高等教育人才的管道入口處有很多女性，但同樣的管道到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，出來的卻是大量的男性。但是我們卻不可質(zhì)疑，職場(chǎng)女性在工作中是具備領(lǐng)導(dǎo)力的，那為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象呢？
如果沒有恐懼，你會(huì)做什么？
長(zhǎng)久以來，流行文化將成功的職場(chǎng)女性刻畫成疲于工作而且沒有個(gè)人生活的女強(qiáng)人形象。職場(chǎng)女性害怕不被人喜歡，害怕做錯(cuò)選擇，害怕引來負(fù)面的關(guān)注，害怕被評(píng)判，害怕變成糟糕的母親、妻子。然而，研究表明：當(dāng)父母都擁有屬于自己的事業(yè)時(shí)，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大的發(fā)展。所以，問問你們自己：如果沒有恐懼，我會(huì)做什么？然后，放手去做。
挺身而出
我并非建議大家過分自信以致傲慢或自負(fù)。但感覺自信或假裝自信，對(duì)于爭(zhēng)取生活中的機(jī)會(huì)是必要的。我注意到，一般情況下，當(dāng)我們宣布有新的空缺職位或是開始新項(xiàng)目時(shí)，男性員工都一個(gè)個(gè)來敲我辦公室的門，毛遂自薦，而大多數(shù)職場(chǎng)女性員工則不會(huì)這樣做。
成功與受歡迎度
對(duì)男性來說，成功度與受歡迎度成正比，而對(duì)職場(chǎng)女性來說則成反比。當(dāng)一個(gè)男性成功了，他會(huì)同時(shí)受到男性和女性的歡迎；而當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)女性成功了，不管是對(duì)男性還是對(duì)女性來說，她都會(huì)變得不那么受歡迎。在我加入Facebook不到6個(gè)月時(shí)，扎克伯格和我進(jìn)行了第一次正式的工作總結(jié)。他告訴我，當(dāng)你想要讓事情有所改變時(shí)，你不可能取悅每個(gè)人；而如果你去取悅每個(gè)人，你就不會(huì)獲得充分的進(jìn)步。扎克伯格說得很對(duì)。
如何找到人生導(dǎo)師
過去十年里，有關(guān)職場(chǎng)女性事業(yè)發(fā)展的討論都把人生導(dǎo)師和支持者作為首要話題，大部分年輕職場(chǎng)女性都會(huì)經(jīng)常聽到這樣的建議：如果她們想在公司逐級(jí)晉升，就需要找到一位人生導(dǎo)師以及支持者。然而，我認(rèn)為我們向年輕女性傳達(dá)了錯(cuò)誤的訊息，事實(shí)上，不是“找個(gè)導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會(huì)得到一位好導(dǎo)師”。
不要過早放棄
在職場(chǎng)上退縮，應(yīng)該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時(shí)候——但不應(yīng)該是在這之前，更不能提前好幾年就這么做。在不得不暫停工作之前，你應(yīng)該更加進(jìn)取。不要在剛剛駛?cè)肼殘?chǎng)高速路時(shí)就尋找出口。不要踩剎車，要加速。一腳踩在油門上，直到必須做出選擇的那一刻。
讓另一半成為真正的搭檔
以前大家都認(rèn)為，只有未婚職場(chǎng)女性可以升到最高領(lǐng)導(dǎo)層。事實(shí)正好相反，大多數(shù)成功的女性商業(yè)領(lǐng)袖都擁有自己的人生伴侶。《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的28位女性首席執(zhí)行官里，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。她們中很多人都說過，“要是沒有丈夫的支持，比如幫著照顧孩子、處理家庭瑣事以及為了我的事業(yè)而遷居等，我就不會(huì)成功”。丈夫多做家務(wù)，妻子就不會(huì)那么抑郁，兩人的沖突也會(huì)減少，對(duì)婚姻生活的滿意度自然會(huì)提高。
“全能女人”只是個(gè)神話
“擁有一切”也許是女人遭遇的最大陷阱。尤其是當(dāng)你做父母后，真的沒辦法控制住所有的變量。斯坦福大學(xué)的研究顯示，設(shè)定一個(gè)可達(dá)到的目標(biāo)是幸福的關(guān)鍵。我們需要問的不是“我能做到一切嗎”，而是“我能不能做到那些對(duì)我和家人來說最重要的事”。
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