最近，有個失意的讀者問我如何才能從她現(xiàn)在的入門級職位上獲得晉升。當她要求在職場上獲得晉升時，她的領導說她需要展現(xiàn)她的領導才能以及一些其他的能力才能得到提升。問題是什么呢？她的職位需要做的都是一些枯燥又繁忙的工作。在她目前的職位上，她是無法展示任何能力的，只是簡單的去沖一杯咖啡（或者是按她所說的，為她辦公室的每個人訂一杯星巴克的咖啡）。我咨詢了80后的職場顧問斯科特-格柏（Scott Gerber），他也是年輕企業(yè)家理事會的創(chuàng)始人，問他能夠給像她一樣的年輕人什么建議。以下是他的建議：
不僅僅做自己職責內的工作
你的工作職責是你能夠維持你的工作至少要去做的事情——而這些并不能幫助你得到晉升。“由于公司積極的精簡其員工以降低成本，他們會尋找已經(jīng)做好學習和升職準備的能夠有效完成多項任務的人，”格柏說。嘗試去做任何需要完成的事情（即使那不是你職責內的工作），然后去找那些你可以完成的工作，完成它們。“永遠不要成為那個坐在房間里說‘哦，那不是我的工作職責’的人。”
讓老板的工作更有效率
了解其預期的需求以及在別人發(fā)現(xiàn)之前滿足他們，對你的老板的工作量要自己觀察。“你能讓上級的工作變的越簡化，就會有人更多的注意到你，”格柏說。不要等到你的經(jīng)理要求你來幫助他，才去為他或她 提供幫助。“如果你能在不當個馬屁精的情況下讓你的領導更有效率，那么你已經(jīng)處在很好的狀態(tài)中了，”格柏說。
創(chuàng)造自己的機會
在做著你目前的工作的同時考慮自由職業(yè)是擴大你的技能和展示在目前職位中不能發(fā)揮出來的才能的方法。“在公司工作，你的奔忙可能會面對很多障礙——辦公室政治，補救任務，有限的上升潛力，等等還有很多。然而，作為一個企業(yè)家或自由職業(yè)者時你的忙碌也可以產(chǎn)生更長遠的長期價值，當然也伴隨著較高的風險——更高的薪資，更多的人脈，個人成長的快速通道，”格柏說。一些事情現(xiàn)實，積極主動的爭取工作要比做自己現(xiàn)在的項目要更好（只要它們不與你目前的公司發(fā)生沖突或競爭就行）。
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