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    年底加薪五步秘訣

    來源:過來人求職網(wǎng) 時間:2013-11-26
    核心提示: 薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。
       薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?墒牵芏鄷r候你感覺自己的付出遠遠大于獲得,老板卻無動于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不僅難以達成加薪的愿望,反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法,以下詳細(xì)列出具體的行動步驟:
     
      一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度
     
      公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經(jīng)營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做準(zhǔn)備了。
     
      二、確定申請加薪的原因
     
      優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,而后者容易影響同事關(guān)系。
     
      三、收集加薪證據(jù),確認(rèn)加薪數(shù)目
     
      列出你的業(yè)績,讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價……
     
      另外,你要想好希望加薪的數(shù)目,在和老板交流時要明確地說出來。
     
      四、學(xué)習(xí)交流技巧,模擬面談過程
     
      就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。
     
      然后,不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次,以防到時候見了老板不知所措、言不達意。
     
      五、尋找合適的方式及時間與老板交流
     
      可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產(chǎn)生誤會。
     
      按照以上五個步驟行動,相信可以大大提升你獲得加薪的概率。
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