當(dāng)Arco克服了心里的緊張，開始回答考官的提問時，一開始還能應(yīng)付自如，但越到后面，考官的提問越密集，而且問題的專業(yè)性逐漸升級，五位面試官接連不斷毫無緩沖地拋出各種問題，令A(yù)rco幾乎沒有思考的余地，她只能本能地進(jìn)行回答，保證答案沒有疏漏已經(jīng)令她筋疲力盡，也顧不上質(zhì)量的高低了。

 

　　職場專家觀點(diǎn)：在一位應(yīng)聘者面對多名面試考官時，團(tuán)面更多地是考察應(yīng)聘者的抗壓能力和心理素質(zhì)。更有可能是將其他公司采用的多次面試集中在一次完成，只要進(jìn)行一次考核——轉(zhuǎn)換成這種思維的話，求職者便可以意識到這種團(tuán)面方式其實對自己是有利的。如果是多位面試者面對多位考官的情況，團(tuán)面更多地是考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊精神和個人優(yōu)勢。通常這種面試會設(shè)定一個任務(wù)情景，通過求職者在任務(wù)合作中的表現(xiàn)，來觀察哪一位求職者與崗位的匹配程度最高，這時求職者需要表現(xiàn)出真實的自我，不要刻意迎合職位的要求。

 

　　決勝技巧：讓面試官注視著你

 

　　情景一：一位應(yīng)聘者面對多名面試考官

 

　　1.每一位考官都在觀察應(yīng)聘者與崗位的匹配程度，所以求職者應(yīng)該給予每位考官同等的關(guān)注與尊重，不應(yīng)以對方的職位高低而區(qū)別對待。

 

　　2.求職者的目光首先要直視提問的考官，在回答時適當(dāng)注視其余考官，回答結(jié)束后回到提問者身上。

 

　　3.面試官提問后，思考并整理自己的思路后再進(jìn)行回答�；卮饡r可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等來組織語言使邏輯通順，最后應(yīng)當(dāng)表示“我回答完畢，謝謝”。

 

　　4.Talk slowly but think quickly.

 

　　情景二：多位應(yīng)聘者面對多名面試考官

 

　　1.不能使用以貶低其他應(yīng)聘者的方法來抬高自己。

 

　　2.把握好發(fā)言機(jī)會，突出自己的自信、溝通能力、創(chuàng)造力和說服別人的能力。

 

　　3.遇到失敗時坦然面對，能夠承認(rèn)自己的過失并表示改進(jìn)和學(xué)習(xí)的能力。

 

　　4.行為舉止自然和諧，不要掩飾真實的自我。