大企業(yè)由于薪資福利等待遇都好，所以是熱門工作“ target=”_blank“>工作選擇，招聘名額也就有限。種種原因進不了大企業(yè)的人，最常見的選擇就是進一個小公司工作。

 

　　在臺灣，大約可以如此描繪這樣的小公司。

 

　　公司的人數(shù)，大致在兩三個人，到五六個人不等。十個人到二十個人，已經是有相當規(guī)模的。公司有老板，老板通常都有十八般武藝的本領，再或許，老板娘也在公司里兼有一個工作，譬如財務或會計。

 

　　在這樣的小公司里工作，有許多壞處。

 

　　第一，公司里也許有部門的劃分，也許沒有。不像大企業(yè)里部門井然，分工有序。小公司里的員工必須一人多用，一心多用。該你做的事你要做，不該你做的事也要由你做。

 

　　第二，小公司里的工作程序與規(guī)章都不完整，甚至沒有，因此做起事來容易沒頭沒腦。

 

　　第三，小公司的薪資報酬一定沒有大企業(yè)那么高，福利制度，往往也不見得很清楚。

 

　　第四，小公司資源短缺，做起事來瞻前顧后，難施手腳。

 

　　但是，在小公司里工作，也有一些好處。前面說過，大企業(yè)與小公司最大的不同，就是大企業(yè)面臨的風險與掙扎，主要是對內的；小企業(yè)面臨的風險與掙扎，則是對外的。

 

　　小公司能訓練你的，是空手奪白刃的散打。大企業(yè)里部門井然地訓練專才，小公司里組織混亂地訓練通才。

 

　　所以，進小公司工作，你不應該那么計較待遇，因為事實上也很難計較。

 

　　進小公司工作，必須把小公司所有的弱點當優(yōu)點來使用。

 

　　小公司人力不足，一人必須多用，那就讓自己有機會得到大企業(yè)員工得不到的跨部門工作的機會與能力。

 

　　小公司里沒有可以遵循的工作流程與規(guī)章，相對地也就多了可以由你思考、甚至創(chuàng)造解決問題的方法的空間。

 

　　小公司的資源不足，可以用來鍛煉自己把公司內部點滴資源做最大化發(fā)揮的能力，善用公司外部資源，做最有利聯(lián)結與結合的能力。

 

　　小公司的福利待遇不好，正好用來刺激自己奮發(fā)向上——不論在公司里，還是準備另謀高就。

 

　　小公司當然免不了有經營不下去的風險，會倒掉，所以你不應該指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力，本身就足以在你尋找下一個工作的時候成為很好的資產。

 

　　何況，運氣好的話，你還可以碰到一個老板賞識你，邀請你跟他一起打天下。甚至，運氣再好一點兒，你還可以利用一身練來的本領，干脆自己創(chuàng)業(yè)，也當起老板來。

 

　�。ㄔ瓨祟}：工作選擇之二：小公司）