大企業(yè)由于薪資福利等待遇都好，所以是熱門(mén)工作“ target=”_blank“>工作選擇，招聘名額也就有限。種種原因進(jìn)不了大企業(yè)的人，最常見(jiàn)的選擇就是進(jìn)一個(gè)小公司工作。

 

　　在臺(tái)灣，大約可以如此描繪這樣的小公司。

 

　　公司的人數(shù)，大致在兩三個(gè)人，到五六個(gè)人不等。十個(gè)人到二十個(gè)人，已經(jīng)是有相當(dāng)規(guī)模的。公司有老板，老板通常都有十八般武藝的本領(lǐng)，再或許，老板娘也在公司里兼有一個(gè)工作，譬如財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)。

 

　　在這樣的小公司里工作，有許多壞處。

 

　　第一，公司里也許有部門(mén)的劃分，也許沒(méi)有。不像大企業(yè)里部門(mén)井然，分工有序。小公司里的員工必須一人多用，一心多用。該你做的事你要做，不該你做的事也要由你做。

 

　　第二，小公司里的工作程序與規(guī)章都不完整，甚至沒(méi)有，因此做起事來(lái)容易沒(méi)頭沒(méi)腦。

 

　　第三，小公司的薪資報(bào)酬一定沒(méi)有大企業(yè)那么高，福利制度，往往也不見(jiàn)得很清楚。

 

　　第四，小公司資源短缺，做起事來(lái)瞻前顧后，難施手腳。

 

　　但是，在小公司里工作，也有一些好處。前面說(shuō)過(guò)，大企業(yè)與小公司最大的不同，就是大企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與掙扎，主要是對(duì)內(nèi)的；小企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與掙扎，則是對(duì)外的。

 

　　小公司能訓(xùn)練你的，是空手奪白刃的散打。大企業(yè)里部門(mén)井然地訓(xùn)練專才，小公司里組織混亂地訓(xùn)練通才。

 

　　所以，進(jìn)小公司工作，你不應(yīng)該那么計(jì)較待遇，因?yàn)槭聦?shí)上也很難計(jì)較。

 

　　進(jìn)小公司工作，必須把小公司所有的弱點(diǎn)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)來(lái)使用。

 

　　小公司人力不足，一人必須多用，那就讓自己有機(jī)會(huì)得到大企業(yè)員工得不到的跨部門(mén)工作的機(jī)會(huì)與能力。

 

　　小公司里沒(méi)有可以遵循的工作流程與規(guī)章，相對(duì)地也就多了可以由你思考、甚至創(chuàng)造解決問(wèn)題的方法的空間。

 

　　小公司的資源不足，可以用來(lái)鍛煉自己把公司內(nèi)部點(diǎn)滴資源做最大化發(fā)揮的能力，善用公司外部資源，做最有利聯(lián)結(jié)與結(jié)合的能力。

 

　　小公司的福利待遇不好，正好用來(lái)刺激自己奮發(fā)向上——不論在公司里，還是準(zhǔn)備另謀高就。

 

　　小公司當(dāng)然免不了有經(jīng)營(yíng)不下去的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)倒掉，所以你不應(yīng)該指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作機(jī)會(huì)，訓(xùn)練出多元的工作能力，那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力，本身就足以在你尋找下一個(gè)工作的時(shí)候成為很好的資產(chǎn)。

 

　　何況，運(yùn)氣好的話，你還可以碰到一個(gè)老板賞識(shí)你，邀請(qǐng)你跟他一起打天下。甚至，運(yùn)氣再好一點(diǎn)兒，你還可以利用一身練來(lái)的本領(lǐng)，干脆自己創(chuàng)業(yè)，也當(dāng)起老板來(lái)。

 

　　（原標(biāo)題：工作選擇之二：小公司）