小曲就是曾經(jīng)的“白骨精”，如今她在國有銀行下屬的投資公司財務(wù)部工作，由于專業(yè)能力出色，部門重要工作基本由她一個人負責，成了沒有名分的業(yè)務(wù)骨干。公司還幫助她解決了女兒市重點小學(xué)的入學(xué)問題。她對公司的感激化為更加努力工作的實際行動。

 

　　有利益的地方就有是非。由于公司國企背景，待遇優(yōu)厚，母公司的各種關(guān)系戶被安排進了公司，小曲所在部門5個人中，除了她一人干活外，其余都是關(guān)系戶。今年部門有提拔名額，小曲找領(lǐng)導(dǎo)爭取�？墒穷I(lǐng)導(dǎo)回答她，公司給了你很多，作為女人，就別有什么事業(yè)追求了。這如同一盆涼水澆在了小曲的腦袋上，好的公司福利能夠代替晉升嗎？才30出頭的小曲，難道就在普通職員的位置上待一輩子嗎？

 

　　北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人黃鐵鷹認為，有違常理必為妖！北大的學(xué)生即使賣豬肉，也不應(yīng)該這樣！領(lǐng)導(dǎo)這么明示你不應(yīng)該參加競聘有違常理，背后的原因是什么？已有內(nèi)定？怕你一旦出頭，他的位置不保？女性歧視？……這些原因可能是個你永遠搞不清的黑箱。你唯一能做的就是跟領(lǐng)導(dǎo)攤牌。面對利益和權(quán)威，趨炎附勢、忍氣吞聲是人性，堅持原則、主持公道也是人性。這兩個東西會跟隨人的一生在打仗。如果你都茍且了，你的老板會更茍且！

 

　　某廣告公司總經(jīng)理宋錦添認為，女人在江湖，得有“姑奶奶”的骨氣，該出口時就出口。談判的心理應(yīng)該是“大不了，我不要”——自己真要有這種準備，當然，對自己的能力也要有把握。公司的福利是一時的，只有自己知道，很多人看不見。職務(wù)的晉升是對個人價值的長期肯定，未來事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。孰輕孰重一眼便知。