很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆，這樣的工作哪有？勞煩您告訴我，我也去應(yīng)聘。即便有，你敢去嗎？

    關(guān)于好公司的標準，想必每人心里都有一堆標準�？墒牵�如果你是菜鳥一枚，那么好公司只存在你的幻覺和想象里，并沒有真正在好公司工作過。如果你是有工作經(jīng)驗的職場老鳥，好公司的標準是根據(jù)你自己的能力、學(xué)歷、經(jīng)歷評價出來的，不具備普遍性。

    所以，下面列出來的幾條好公司標準是具有普適意義的，任何人都適用。

    能產(chǎn)生持續(xù)的利潤。面試時，HR信誓旦旦地對你說：我們做產(chǎn)品絕不是為了賺錢……聽完這句話，如果你還能被她所說的打動，那么只有兩種可能——你傻，要么她傻。

    換句話說，一切不以賺錢為目的的商業(yè)行為都是耍流氓。

    良好的薪酬體系。企業(yè)賺錢再多，如果對員工相當(dāng)摳門兒，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于賺錢多少，關(guān)鍵是肯不肯給老婆花。當(dāng)然，好的薪酬體系并不能保證每個員工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利潤所得，用于員工成長，提高員工收入等。

    能讓人釋放所長。倒不是說員工能在這所學(xué)校里學(xué)到多少知識，而是能任由發(fā)揮所長。它更像是一個釋放的過程，之前在學(xué)校里學(xué)到的東西、形成的思想可以在公司里得以檢驗，自我能力與企業(yè)價值觀得以匹配。說簡單點，好公司可以給你一塊田地，任你釋放青春的荷爾蒙。

    信仰。信仰這個詞兒聽起來有種高大上的趕腳，其實它很接地氣，信仰可以看作是企業(yè)價值觀的引申。如果你吃不準這家公司的信仰是什么，那就看它的底線，因為底線往往決定了信仰的高度。譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作惡是一家企業(yè)最起碼的底線。王石就曾在多個場合說他從不行賄，這也是萬科的底線。且不說王石說的真假，但有信仰的企業(yè)才會有力量。

    公平。公平不是絕對的，但它是確保企業(yè)透明、開放的前提，也是員工實現(xiàn)自我驅(qū)動、自我管理的催化劑。公平也不是大鍋飯，人人享有同等職位、級別和待遇的公司，只出現(xiàn)在童話故事里。

    社會責(zé)任感。好公司生產(chǎn)的商品一定是有益于人類進步的，符合社會發(fā)展潮流，能促進就業(yè)，它要么滿足人的物質(zhì)需求，要么滿足精神需求。沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就像一具僵尸，如果你應(yīng)聘到一家這樣的公司，每天看到的就是植物大戰(zhàn)僵尸。