員工：我工作時(shí)間長(zhǎng)
    老板：你創(chuàng)造價(jià)值少
    在武漢某文化公司工作的張玲吐槽說自己上班3年多了，從不請(qǐng)假，加班也都是任勞任怨，可底薪還和新員工一個(gè)檔次。
    “給加班費(fèi)嗎?”記者問。
    “給了。”她答。
    “那你平時(shí)的工作狀態(tài)如何?”記者再問。
    張玲想了想說：“確實(shí)，一般上班我只用2-3個(gè)小時(shí)集中地處理公司的事，其余時(shí)間我會(huì)關(guān)注自己感興趣的事，上網(wǎng)逛逛，看看股票，和同事聊天。”
    看來她雖然整天泡在公司，看似“忙碌”，實(shí)則未為公司創(chuàng)造多大效益。
    對(duì)此，某外貿(mào)公司經(jīng)理劉先生深有體會(huì)，他認(rèn)為手下員工缺乏專業(yè)度，做事沒有章法，浪費(fèi)時(shí)間。比如有的員工做一個(gè)方案，上班8小時(shí)，有6個(gè)小時(shí)在找資料。“我以前都是下班時(shí)間不斷去查閱資料、補(bǔ)充知識(shí)，給自己充電，上班時(shí)間大多數(shù)在做事情，搞不懂現(xiàn)在的員工是怎么了?自己沒創(chuàng)造多大價(jià)值，開口就談加班費(fèi)、談加薪，有用嗎?”劉先生說，“很多員工花了大量的時(shí)間在上班，創(chuàng)造的價(jià)值卻十分有限，他們抱怨長(zhǎng)期沒加薪，卻很少考慮自己為企業(yè)付出了多少。企業(yè)培養(yǎng)你，需要時(shí)間成本，而你不可能將自己成長(zhǎng)的時(shí)間全部算給企業(yè)。”劉先生建議，如果想加薪，最好學(xué)會(huì)提高自己的工作效率，為公司更多地創(chuàng)造價(jià)值。
    員工：我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
    老板：你并不是蠻稀有
    “我工作三年，盡職盡責(zé)，數(shù)據(jù)、報(bào)表從未出過岔子，老板還經(jīng)常表?yè)P(yáng)我，就是不加薪。”在漢口一家外企從事行政工作的小喻抱怨，工作光鮮但荷包并不暖和。
    小喻記得當(dāng)初找工作時(shí)，該單位招聘展臺(tái)前擠滿了人，她很慶幸自己過五關(guān)斬六將被錄取。“但興奮期一過，現(xiàn)在進(jìn)入平穩(wěn)期，不給加工資，越干越?jīng)]勁了。”
    像小喻這樣的情況并不少，人們往往喜歡隨波逐流，削尖腦袋搶著擠進(jìn)所謂的熱門職務(wù)，但這類職務(wù)并不容易加薪。它們的共同點(diǎn)是，不必具有專業(yè)門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動(dòng)性小，壓力不大。比如文員、行政。
其實(shí)，各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)、加薪速度有規(guī)律可循：企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時(shí)，起薪高，加薪速度也快;相反，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，起薪低，加薪速度也慢。
    你也許工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，配合公司做各項(xiàng)任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會(huì)調(diào)到讓你滿意的水平。如果從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，例如業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)師等職位，能凸顯你的稀有性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績(jī)，這類人才受到老板依賴，因?yàn)閾?dān)心你異動(dòng)或被對(duì)手挖墻角，就會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)薪。
    員工：人情味不能當(dāng)飯吃
    老板：給點(diǎn)甜頭裝點(diǎn)糊涂
    “工作三年了未加薪，是去是留?”網(wǎng)友小楊在某論壇上講述了自己的糾結(jié)事：我一畢業(yè)就在這家個(gè)體公司，一呆就是三年，同事的相處、老板及主管對(duì)我們的照顧都是非常可嘉的，人情味、奮斗氣氛等都讓我產(chǎn)生了種種不舍，我也為工作盡心盡力地付出了很多。上個(gè)月，我手機(jī)壞了，老板讓我換個(gè)新的，拿票找他報(bào)銷。唯一心寒的是，我的工資絲毫未漲，早已跟不上現(xiàn)在物價(jià)上漲的節(jié)奏了。
    不少網(wǎng)友跟帖：“你在這家公司呆久了，你自己不說，是不會(huì)有老板主動(dòng)加薪的，只有老板看到你要走了，想留你，才會(huì)給你加。” “換位思考吧，老板永遠(yuǎn)希望企業(yè)低成本高收益。你有用才會(huì)給你點(diǎn)小甜頭，報(bào)銷是一次性的，加薪卻是長(zhǎng)期的。如果你不提出來，他就以為你已經(jīng)滿足了，或認(rèn)為你是他一手帶出來的，對(duì)他有感情不會(huì)離開。建議先提出加薪，如果沒有回音就要騎驢找馬走人了。”
    看來，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為“人情味”不能當(dāng)飯吃。不能一味抱著“是金子總會(huì)發(fā)光”的心態(tài)守株待兔，必要時(shí)應(yīng)找準(zhǔn)時(shí)機(jī)主動(dòng)要求加薪。
   

    專家點(diǎn)評(píng)
    未加薪的人 自己找春天
    資深人力資源師尹雷表示，國(guó)內(nèi)目前約有30-40%的企業(yè)有按工作年限加薪政策，尤其對(duì)于關(guān)鍵性崗位，企業(yè)會(huì)主動(dòng)調(diào)薪，以防人才流失。一般企業(yè)會(huì)在和員工續(xù)約時(shí)重新定薪，而現(xiàn)在的勞動(dòng)合同一般簽三年，所以有“三年不挪窩，升職加薪機(jī)會(huì)多”的說法。但未獲加薪的員工畢竟是大多數(shù)，“三年之癢”也容易造成他們的兩極分化：一部分人選擇跳槽，一部分人消極地留在原崗位上，工作越不積極，越加不了薪，越發(fā)沮喪。其實(shí)，騎驢找馬也好，繼續(xù)奮斗獲得認(rèn)可也好，保持積極的心態(tài)才最重要，離加薪的春天才更近。