前天，多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)，捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位參加當(dāng)天招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會(huì)跳槽。

跳槽是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下的常見(jiàn)現(xiàn)象，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的人力資源優(yōu)化配置的表現(xiàn)。跳槽的原因有很多，有的是壓力大，想換個(gè)環(huán)境，有的是為了獲取更高的薪酬，有的是為了更好的發(fā)展空間，有的是為了離家近……跳槽的理由多多，且又合乎情理。

跳槽的群體顯得相對(duì)集中，主要存在于企業(yè)之間，從企業(yè)跳槽到行政事業(yè)單位也較為常見(jiàn)，但是公務(wù)員跳槽，進(jìn)入企業(yè)尚屬少見(jiàn)。

前兩天新聞報(bào)道霸氣老師的“牛人”辭職信，辭職信短短十個(gè)字，“世界那么大，我想去看看”，引起網(wǎng)友們的廣泛熱議。今天一名“7000元跳槽公務(wù)員”，也是緊步后塵，準(zhǔn)備跳槽。都是工作穩(wěn)定、有編制的工作人員，為什么會(huì)選擇跳槽？他們手中的工作目前仍然是社會(huì)熱捧工作，為什么他們有膽量走出去呢？公務(wù)員跳槽到底在釋放啥信號(hào)？依筆者看來(lái)，釋放著正反兩面信號(hào)。

“7000元跳槽公務(wù)員”現(xiàn)象釋放一種新的理性擇業(yè)觀。曾幾何時(shí)，公務(wù)員可是金字塔頂?shù)墓廨x，很多人仰慕攀登，每年的公考報(bào)名異�；鸨�，長(zhǎng)期以來(lái)只增不減，就是為了公務(wù)員“金飯碗”。近兩年以來(lái)熱度稍減，但依然火爆，是廣大畢業(yè)生的首選。雖然公務(wù)員跳槽還不是很普遍，跳槽現(xiàn)象少見(jiàn)，但是要看到這一現(xiàn)象已經(jīng)處于方興未艾階段，正在逐步形成潮流，正在潛移默化的改變著人們的擇業(yè)觀。可以說(shuō)，由公務(wù)員跳槽可以看出人們擇業(yè)觀更加理性，不再盲目追捧公務(wù)員，而是根據(jù)自身定位，選擇合理的職業(yè)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、擇業(yè)不斷合理、優(yōu)化。

“7000元跳槽公務(wù)員”同時(shí)還釋放者另一種信號(hào)，即定位錯(cuò)誤。選擇跳槽沒(méi)有錯(cuò)，不喜歡自己的現(xiàn)有職業(yè)也屬正常，但是將公務(wù)員與薪酬劃等號(hào)，將職業(yè)直接等同于商品，有失偏頗。報(bào)道中的這位跳槽公務(wù)員直接將跳槽期望值等于7000就愿意，難道公務(wù)員僅僅是一個(gè)固定價(jià)碼嗎？一個(gè)社會(huì)公共服務(wù)的職業(yè)，為民服務(wù)管理的職業(yè)非要標(biāo)上價(jià)碼呢？當(dāng)然，目前公務(wù)員的工資是不高，八項(xiàng)規(guī)定后，福利也有些下降，但這不應(yīng)是公務(wù)員跳槽的理由，可以選擇跳槽，但不應(yīng)完全是金錢，更不能隨意按上價(jià)碼。路是自己選的，可以為了更好地發(fā)展選擇離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍，但是如果有志于從事政府工作的人，希望不要過(guò)分的追逐薪酬，而應(yīng)更多的付出，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這才是真正的定位。

“7000元跳槽公務(wù)員”現(xiàn)象不必大驚小怪，只要糾正不好的一面，積極引導(dǎo)并發(fā)展合理的一面，社會(huì)就業(yè)、擇業(yè)觀將會(huì)越來(lái)越合理優(yōu)化。