2015年4月末的一個下午，趙巧如坐在自家畫廊里，在一杯拿鐵上慢悠悠地拉花。她的丈夫，一個靦腆的藝術(shù)青年正坐在入口處搗鼓一個平面設(shè)計方案，耳垂上塞著非洲馬賽人式的圓耳環(huán)，身后擺了一桌大部頭的原版藝術(shù)設(shè)計畫冊。小夫妻打理的畫廊位于珠海老城區(qū)的吉蓮19藝文空間內(nèi)，這是一個由舊廠房改造的藝術(shù)園區(qū)，旁邊有菜市場、制衣廠、住宅樓，還有一座位于市中心的小山。

這是趙巧如辭職之后的狀態(tài)，這位曾經(jīng)的珠海市團市委學少部副部長現(xiàn)在過著創(chuàng)業(yè)人的生活。傳統(tǒng)上，公務員“想走而不敢走”，“辭了不知道能做什么”。而這一波蔓延至全國的創(chuàng)業(yè)潮來勢洶涌，讓他們也多了選擇。

今年2月，趙巧如的辭職信讓同事們都很意外，這距她調(diào)任團市委還不到一年。

“那是一個很難得的機會，大家都知道，團市委的年輕干部成長得很快。”那是一場百里挑一的選拔，趙巧如的回憶里，最清晰的是坐滿了人的考場。

時間再往回推四年，大學畢業(yè)的趙巧如還曾贏得另一場公務員考試，成為珠海市公安局一名經(jīng)濟犯罪偵查干警。

2015年3月末，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動分析報告》，報告中首次涉及公務員群體，根據(jù)該網(wǎng)站掌握的數(shù)據(jù)，在2015年春節(jié)后一個月的傳統(tǒng)求職季里，有超過1萬名公務員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字較2014年同期增加逾30%。報告還指，這一群體青睞的職位多是房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的行政崗位。

“中國的公務員是一個精英群體，在學校學習成績特別好、大多都很有能力，但到了體制內(nèi)，很多人覺得這種潛能發(fā)揮受到了影響。”撰寫報告的智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問黃若珊這樣分析，現(xiàn)在工作機會很多，由于企業(yè)有更為明晰的業(yè)績考核，只要做好工作，個人潛力的發(fā)揮空間更大、晉升通道也更為明顯。

趙巧如的選擇與這份報告的內(nèi)容不一樣，辭職后，她開了間畫廊。

畫廊占據(jù)其中一棟廠房2樓將近一半的空間，這個年輕女孩喜歡新中式，將畫廊命名為“方圓”。畫廊內(nèi)擺著一張明式案臺，臺上擺著茶具，一面墻上掛著新派國畫，另一面墻上則陳設(shè)著大幅的瓷板畫。“我喜歡傳統(tǒng)書畫，希望可以只做自己喜歡的藝術(shù)家，但是現(xiàn)在還是需要經(jīng)營一些商業(yè)裝飾畫、周邊產(chǎn)品、飾品來平衡收支。”

“創(chuàng)業(yè)潮涌過來，連公務員都被帶走了。”趙巧如的前輩、珠海市黨政系統(tǒng)里任職的顏嘉（化名）這樣對時代周報記者感嘆，她的工作涉及對青年創(chuàng)業(yè)的支持，因此盡管身處二三線城市，也感受到了從北京蔓延開來的全民創(chuàng)業(yè)潮。她所在的城市針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)有很多扶持政策，而省政府也針對促進創(chuàng)業(yè)工作下發(fā)了相關(guān)文件，政府層面針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)日益重視肯定帶動創(chuàng)業(yè)熱。

在她身邊，去年有四位同事離職，包括一位處級干部，而這四人中，就有兩人創(chuàng)業(yè)。

從大學的經(jīng)濟犯罪偵查專業(yè)，到公安局、團市委的工作，趙巧如的經(jīng)歷里并沒有藝術(shù)專業(yè)背景，卻是在團市委不到一年的工作中，她動了創(chuàng)業(yè)心。“在團市委的工作主要是組織、策劃、執(zhí)行活動，接觸到的事情很多，讓我發(fā)現(xiàn)，原來我可以做這么多事。”上學時組過樂隊、常常出入美術(shù)館和美院的那個文藝女青年被喚醒了。

“公務員體系的行政層級多，工作性質(zhì)也限制了它的創(chuàng)造性。一個年輕人剛進入公務員體系，哪怕是在再枯燥的工作崗位，都會有很多的想法，但公務員更需要的是耐心與細致。”對趙巧如來說，無論在公安，還是在團市委，都是她喜歡的工作，但她想趕在30歲之前，做更多的事，創(chuàng)業(yè)方向指向了家人以往就有的習慣—收藏。籌備三個月之后，畫廊開張了。

盡管如此，辭職創(chuàng)業(yè)遇到的難題還是不少。“家人當然覺得女孩子當公務員好，工作生活都穩(wěn)定，不需要有什么自己的事業(yè)。觀念不同，這事其實是無法溝通的，而且開畫廊和開飯店不同，很難看到預期的收益。只能尊重他們，拿出行動來，證明自己不是頭腦發(fā)熱。”甚至直到現(xiàn)在，畫廊開業(yè)已數(shù)月，趙巧如還是沒能完全說服母親。

進入一個自己沒有專業(yè)背景的領(lǐng)域更不容易，現(xiàn)在的她將時間分為“白天會客談事，晚上進修”，剛考完國家藝術(shù)品鑒定師二級證，準備著再考一級。“一起考試的大多是年紀比較大的前輩，就像從電視臺的鑒寶節(jié)目里走出來的一樣，而我是從零開始。”趙巧如這么描述。

身邊對她表示意外又羨慕的人很多，說自己想辭職但不知道可以做什么的人更多。然而趙巧如覺得創(chuàng)業(yè)是一條孤獨的路，知道自己想做什么、可以做什么只是第一步。“以前的工作有團隊，做錯了事情，會有領(lǐng)導監(jiān)督指正你‘這里錯了’，教育你的同時其實是給你撐腰�，F(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)，不到最后根本不知道做得對不對，沒有backbone（脊梁骨）再來告訴我了，只能咬著牙往前走。”她說。

2014年以來，社會輿論關(guān)于公務員的討論持續(xù)不斷，話題涉及待遇、工作氛圍和辭職。據(jù)《南方都市報》報道，今年兩會期間，四川省一位市長就坦言，過去一年中公務員離職的數(shù)量的確有所增加，但是否成為趨勢，還有待觀察。

顏嘉也動過辭職的念頭。原因是她不喜歡日復一日的瑣碎。不過她最后沒有真正走出去，而且，“給群眾辦事會帶來滿足感”。

有趣的是，在她們的觀察里，近來辭職的公務員中，女性比男性多，這其中原因很多，包括照顧家庭、女性需要自我價值的提示，以及女性對公務員職業(yè)前景的期待較男性低等原因。顏嘉表示，“其實職業(yè)壓力和前景對于女性來說，較為緊張”。