孫莉，曾任雀巢(中國)有限公司商務(wù)經(jīng)理。人到中年，事業(yè)有成，成功女性的典范。在她職場初期的黃金5年，并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰(zhàn)，對于跳槽這個(gè)被越來越多時(shí)下年輕人視為晉級法寶的“敲門磚”，更是一直“敬而遠(yuǎn)之”。
耐心細(xì)致腳踏實(shí)地
學(xué)會換位思考
“剛畢業(yè)的大學(xué)生，永遠(yuǎn)覺得自己是最能的人，什么都可以做，當(dāng)個(gè)CEO也不在話下。但是當(dāng)他真的走入社會，就會發(fā)現(xiàn)，所有當(dāng)初以為可以的東西，其實(shí)都不行。工作可能普通得不能再普通，甚至學(xué)非所用。但是如果換位想一想，誰也不會請個(gè)初出茅廬的新人來做領(lǐng)導(dǎo)吧!”孫莉的這種“換位”思考模式，貫穿始終。
學(xué)外語出身的孫莉，第一個(gè)職業(yè)在銀行一份類似會計(jì)的工作。本來躊躇滿志以為可以成為大翻譯的她就這樣被澆了第一盆冷水。“這個(gè)工作就是每天核對各種票據(jù)，完全對上，不要出錯(cuò)就行了。”也許是那個(gè)年代特有的韌勁使然，孫莉沒有把時(shí)間浪費(fèi)在抱怨和感慨懷才不遇上，耐心做著每天的工作，很快便得到了表揚(yáng)，盡管只是簡單一句，“這個(gè)大學(xué)生就不像大學(xué)生……”
對此孫莉解釋道：“耐心、細(xì)致、腳踏實(shí)地，如果能在最初5年里把這些練出來，你肯定會受益終生。等時(shí)間過去了，你就會知道，如果踏踏實(shí)實(shí)做事情，最后的好處可能不是你做過什么，而是形成一種正確做事情的風(fēng)格。”正是這樣，核對票據(jù)兩個(gè)月后，她的工作改為審核信用證。面對那些厚厚的外文材料，專業(yè)得到用武之地，用她的話講，“已經(jīng)開始做別人做不了的事情了。”兩年后，她則成為國家選派出國留學(xué)人員名單中的一員。“人家憑什么選我?因?yàn)槊考虑槲叶甲屓思覞M意。”
永遠(yuǎn)從自己身上找原因
虛心的人不委屈
“任勞任怨”這個(gè)成語好像正在漸漸離我們遠(yuǎn)去，對大多數(shù)人來說，要“爭”才會贏，更是成為一種信條。孫莉卻說，面對批評，永遠(yuǎn)都要從自己身上找原因。什么叫虛心?虛心就是要聽進(jìn)別人的話。如果永遠(yuǎn)找客觀原因，肯定是一事無成。
“我們生活在同一個(gè)社會里，每天要做的就是讓別人滿意，要在讓對方滿意的過程中，提高自己的質(zhì)量和能力，然后繼續(xù)讓別人認(rèn)可。人活一世，不就是為了得到承認(rèn)嗎?如果有人說你不行，那當(dāng)然要去思考一下自己為什么不行?千萬不要覺得有人針對你，人家為什么針對你啊?如果不是為了工作，誰會和你在一起?有了問題也都是為了讓工作做得更好!所以，根本沒什么委屈可言。”
跳槽跳到腳踏實(shí)地
學(xué)會在團(tuán)隊(duì)里找到位置
回顧自己的職業(yè)歷程，除了因?yàn)橐凭酉愀鄱尤肴赋�，孫莉的其他職業(yè)很有點(diǎn)隨遇而安的味道。進(jìn)入銀行是分配的，出國是派遣的，進(jìn)入外匯管理部門則是被挑中的……在她看來，走到哪里挑戰(zhàn)都是一樣的。“任何時(shí)候都有矛盾，任何地方都會遇到不順利�？赡苡械牡胤侥阌X得老板太小氣，你不被重用;有的地方老板就太大氣，把所有壓力都給你，你又會受不了。不如把不順利變成順利。”
孫莉強(qiáng)調(diào)，不要去考慮所學(xué)和所用之間的差距，在學(xué)校學(xué)的東西實(shí)在太基礎(chǔ)。只有真的從象牙塔里走出來了，你才可能知道什么是該做的。“年輕人要學(xué)會在團(tuán)隊(duì)里找到位置，讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)缺了你就不行。即便是秘書，也會重要得不得了，因?yàn)楣僭俅笠搽x不開你，離開你世界就不轉(zhuǎn)了。對于年輕人，還有什么比這種感覺更好呢?這樣，還用擔(dān)心不被提升嗎?”事實(shí)上，孫莉嘉獎(jiǎng)秘書的方式就是對她說，“我越來越離不開你了，我能搬去你家住嗎?”
為了不導(dǎo)致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內(nèi)跳槽，“通過跳槽跳到飛黃騰達(dá)的恐怕很少吧，更多人是越跳越不如前，所以，找準(zhǔn)位置才更重要。”
讓小聰明見鬼去
真才實(shí)學(xué)最重要
作為老板，孫莉想要招聘什么樣的人進(jìn)入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢?
“態(tài)度，最重要的是態(tài)度。因?yàn)檫@是學(xué)不到的，能力這個(gè)東西是可以鍛煉出來的。笨鳥先飛，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達(dá)到頂峰，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇。”對于那些端正態(tài)度，愿意做事，因?yàn)闆]有能力做不好的人，孫莉說她愿意花時(shí)間等待。而那些善于耍小聰明的人，她就表示，“千萬不能要，哪天耍個(gè)小聰明把我公司賣了怎么辦?”
除此，孫莉指出，虛榮這種東西也是相當(dāng)害人的。“年輕人不要追逐虛名，頭銜這個(gè)東西是最沒用的。到了老板這個(gè)階層，看人不會在乎名片上印的頭銜，而是看一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人。
“那些忙得要命的人，可能一點(diǎn)都不忙吧。”在她看來，任何事情都有竅門和技巧，忙不過來，可能正是因?yàn)槟芰Σ粔颍圆鸥枰W(xué)東西。
耐心細(xì)致腳踏實(shí)地
學(xué)會換位思考
“剛畢業(yè)的大學(xué)生，永遠(yuǎn)覺得自己是最能的人，什么都可以做，當(dāng)個(gè)CEO也不在話下。但是當(dāng)他真的走入社會，就會發(fā)現(xiàn)，所有當(dāng)初以為可以的東西，其實(shí)都不行。工作可能普通得不能再普通，甚至學(xué)非所用。但是如果換位想一想，誰也不會請個(gè)初出茅廬的新人來做領(lǐng)導(dǎo)吧!”孫莉的這種“換位”思考模式，貫穿始終。
學(xué)外語出身的孫莉，第一個(gè)職業(yè)在銀行一份類似會計(jì)的工作。本來躊躇滿志以為可以成為大翻譯的她就這樣被澆了第一盆冷水。“這個(gè)工作就是每天核對各種票據(jù)，完全對上，不要出錯(cuò)就行了。”也許是那個(gè)年代特有的韌勁使然，孫莉沒有把時(shí)間浪費(fèi)在抱怨和感慨懷才不遇上，耐心做著每天的工作，很快便得到了表揚(yáng)，盡管只是簡單一句，“這個(gè)大學(xué)生就不像大學(xué)生……”
對此孫莉解釋道：“耐心、細(xì)致、腳踏實(shí)地，如果能在最初5年里把這些練出來，你肯定會受益終生。等時(shí)間過去了，你就會知道，如果踏踏實(shí)實(shí)做事情，最后的好處可能不是你做過什么，而是形成一種正確做事情的風(fēng)格。”正是這樣，核對票據(jù)兩個(gè)月后，她的工作改為審核信用證。面對那些厚厚的外文材料，專業(yè)得到用武之地，用她的話講，“已經(jīng)開始做別人做不了的事情了。”兩年后，她則成為國家選派出國留學(xué)人員名單中的一員。“人家憑什么選我?因?yàn)槊考虑槲叶甲屓思覞M意。”
永遠(yuǎn)從自己身上找原因
虛心的人不委屈
“任勞任怨”這個(gè)成語好像正在漸漸離我們遠(yuǎn)去，對大多數(shù)人來說，要“爭”才會贏，更是成為一種信條。孫莉卻說，面對批評，永遠(yuǎn)都要從自己身上找原因。什么叫虛心?虛心就是要聽進(jìn)別人的話。如果永遠(yuǎn)找客觀原因，肯定是一事無成。
“我們生活在同一個(gè)社會里，每天要做的就是讓別人滿意，要在讓對方滿意的過程中，提高自己的質(zhì)量和能力，然后繼續(xù)讓別人認(rèn)可。人活一世，不就是為了得到承認(rèn)嗎?如果有人說你不行，那當(dāng)然要去思考一下自己為什么不行?千萬不要覺得有人針對你，人家為什么針對你啊?如果不是為了工作，誰會和你在一起?有了問題也都是為了讓工作做得更好!所以，根本沒什么委屈可言。”
跳槽跳到腳踏實(shí)地
學(xué)會在團(tuán)隊(duì)里找到位置
回顧自己的職業(yè)歷程，除了因?yàn)橐凭酉愀鄱尤肴赋�，孫莉的其他職業(yè)很有點(diǎn)隨遇而安的味道。進(jìn)入銀行是分配的，出國是派遣的，進(jìn)入外匯管理部門則是被挑中的……在她看來，走到哪里挑戰(zhàn)都是一樣的。“任何時(shí)候都有矛盾，任何地方都會遇到不順利�？赡苡械牡胤侥阌X得老板太小氣，你不被重用;有的地方老板就太大氣，把所有壓力都給你，你又會受不了。不如把不順利變成順利。”
孫莉強(qiáng)調(diào)，不要去考慮所學(xué)和所用之間的差距，在學(xué)校學(xué)的東西實(shí)在太基礎(chǔ)。只有真的從象牙塔里走出來了，你才可能知道什么是該做的。“年輕人要學(xué)會在團(tuán)隊(duì)里找到位置，讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)缺了你就不行。即便是秘書，也會重要得不得了，因?yàn)楣僭俅笠搽x不開你，離開你世界就不轉(zhuǎn)了。對于年輕人，還有什么比這種感覺更好呢?這樣，還用擔(dān)心不被提升嗎?”事實(shí)上，孫莉嘉獎(jiǎng)秘書的方式就是對她說，“我越來越離不開你了，我能搬去你家住嗎?”
為了不導(dǎo)致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內(nèi)跳槽，“通過跳槽跳到飛黃騰達(dá)的恐怕很少吧，更多人是越跳越不如前，所以，找準(zhǔn)位置才更重要。”
讓小聰明見鬼去
真才實(shí)學(xué)最重要
作為老板，孫莉想要招聘什么樣的人進(jìn)入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢?
“態(tài)度，最重要的是態(tài)度。因?yàn)檫@是學(xué)不到的，能力這個(gè)東西是可以鍛煉出來的。笨鳥先飛，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達(dá)到頂峰，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇。”對于那些端正態(tài)度，愿意做事，因?yàn)闆]有能力做不好的人，孫莉說她愿意花時(shí)間等待。而那些善于耍小聰明的人，她就表示，“千萬不能要，哪天耍個(gè)小聰明把我公司賣了怎么辦?”
除此，孫莉指出，虛榮這種東西也是相當(dāng)害人的。“年輕人不要追逐虛名，頭銜這個(gè)東西是最沒用的。到了老板這個(gè)階層，看人不會在乎名片上印的頭銜，而是看一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人。
“那些忙得要命的人，可能一點(diǎn)都不忙吧。”在她看來，任何事情都有竅門和技巧，忙不過來，可能正是因?yàn)槟芰Σ粔颍圆鸥枰W(xué)東西。
結(jié)論
“真正有能力的人，做任何事情都是可以運(yùn)用自如的。如果知識不夠，就去學(xué)，就該馬上充電。世界上只有知識和健康是最重要的，那是沒人可以奪走的東西。”總之，“你的本事能學(xué)到多大，就看你自己了。”
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