昨天，全國最大招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘公布的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示，今年白領(lǐng)的跳槽旺季有所提前，往年的跳槽旺季集中在三四月份，今年提前到了2月份。這份調(diào)查報告是春節(jié)前后做出的，總共回收有效調(diào)查問卷12103份。

 

　　一成白領(lǐng)拿到錄用通知

 

　　調(diào)查顯示，拿到了錄用通知，正在辦理入職/離職的白領(lǐng)占到了9.8%；已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%。表示肯定不會跳槽的比例為35.5%。

 

　　從城市跳槽活躍度來看，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。武漢白領(lǐng)的跳槽活躍度，在接受調(diào)查的28座城市中排名第20位。

 

　　90后又是跳槽主力

 

　　調(diào)查顯示，“90后”職場人群中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例已經(jīng)達到了65%。這一比例在“80后”人群中，下降到57%。“70后”、“60后”分別為47%和32%。

 

　　智聯(lián)招聘人力資源專家分析，“90后”群體對企業(yè)和崗位的忠誠度持續(xù)下降。在他們心目中，“企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就跳”。工作對于“90后”來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此，剛?cè)肼殘龅?ldquo;90后”通過自己對職場的自我認知和了解，也在做著大膽的調(diào)整。

 

　　“工作情緒”成跳槽一大原因

 

　　調(diào)查顯示，在跳槽原因中，“不滿薪酬”（63%）、“職業(yè)發(fā)展受限”（60%）依然排名前兩位。而“工作太不開心”成為跳槽的第三大原因，比例占45%。

 

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認為，情緒是職場人必須修煉的一門功課。特別是“90后”人群，他們共同的特點是，對自己感興趣的工作，能爆發(fā)出強大的“戰(zhàn)斗力”，但是對不喜歡的工作，他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注。

 

　　記者明眺生 通訊員雷丹