01.管理者的主要特征

 

　　揭開包與管理能力的謎底，首先需要了解管理能力有哪些基本的特征。通常管理能力強的人主要具備6個素質(zhì)：對事務(wù)的規(guī)劃、計劃能力；對目標(biāo)任務(wù)的協(xié)調(diào)、協(xié)作能力；對決策的執(zhí)行能力；對問題分析判斷的抉擇能力；對部屬的影響感召能力；良好的溝通能力。如果一個人這6項能力都比較強的話，即可以認(rèn)為他具有一定的管理能力，對此應(yīng)該沒有什么太大的歧義。

 

　　女人的包與素質(zhì)

 

　　02.女生包的豐富內(nèi)涵

 

　　我們再來看看女生的包有什么特征。包是女人的一道風(fēng)景，它有三個功能：其一，它是展示美貌的一個飾物，得體的穿著、相宜的化妝，再佩戴一只與之相稱的包，更能顯示美麗。其二，它是身份的象征，近些年來在包文化中有了更多身份的內(nèi)涵，一只包彰顯著主人的地位與實力（當(dāng)然，這只是一種現(xiàn)象，不能代表所有人的認(rèn)知）。其三，它有強大的實用功能，化妝用品、飾品、手機、衛(wèi)生品、筆、紙、本，甚至還有公文，可以說，只要主人認(rèn)為必要，就都可以納入其中。

 

　　03.包與管理能力的聯(lián)系

 

　　女生對自己包的管理體現(xiàn)出其內(nèi)在的管理素質(zhì)，毫不夸張地說女生對包的管理不亞于對一個團(tuán)隊的管理，甚至是對一個大型企業(yè)的管理。從與自己服飾的搭配上，體現(xiàn)著展示給公眾的形象，那么一個組織同樣需要給社會展示形象，一個連自己拎的包都給人以驢唇不對馬嘴感覺的人，能夠設(shè)計并展示出一個好的組織形象嗎？即使是請人做，其作為領(lǐng)導(dǎo)不需要拿意見嗎？退一步，她對此 ‘大撒把’了，那么，它能做到表里如一嗎？一個連組織形象都不管的人能管好組織嗎？這僅是從搭配的角度認(rèn)識。

 

　　女人的包與素質(zhì)

 

　　包的管理需要高超的管理能力。女生的包里需要裝的東西很多，可以說是女人流動的家，所以我們會看到許多拎著大包小包出門的女生，里面除了她們的日常用品外，幾乎沒有別人的什么東西。管理能力強的人很善于打理自己的包包。理由：

 

　　包的大小。一個計劃能力強的女生，不會將所有自己需要的東西放進(jìn)隨身包里，如果那樣這個包可能扛都扛不動。她們會根據(jù)外出時間的長短、路途、工作任務(wù)等確定包中需要裝的物品。如，通常只在本地上班時，包的容積一般為8L左右。因為，包中應(yīng)裝什么是依使用周期確定的，一般沒有特殊情況，裝使用周期8小時以內(nèi)的物品就可以了。如果出差時間長，可以另備箱包。從一個女生常用包的大小即可以看出她的計劃、分析判斷、決策等能力。

 

　　包與溝通。這似乎有強拉硬扯之嫌，如果存在這樣的認(rèn)識，那暴露出你對溝通能力的理解還不深。溝通能力的強弱根本取決于雙方之間心的感覺，溝通能力強的人站在你面前時，不用開口即會在你的心里產(chǎn)生一種傳遞信息的推力，不信你可以試一試。溝通能力強的人對任何事物都會有心靈的感應(yīng)，打個不恰當(dāng)?shù)谋扔�，即使是一只狗看到她，也會比看到溝通能力差的人溫順（兇的將狗嚇跑就另論吧）。她們在選擇包、整理包時即是在與其進(jìn)行溝通，感應(yīng)不好是絕對不會上身的。

 

　　女人的包與素質(zhì)

 

　　包與協(xié)調(diào)。對此應(yīng)該不難理解。女生有沒有氣質(zhì)、影響力往往起決定作用的不是“硬件”（天生的相貌），而是你穿戴的選擇與搭配。包是女生重要的飾品之一，很多女生即使不戴項鏈、耳環(huán)，也不會不帶包。管理能力強的人會利用各種機會、條件來提升自己的氣質(zhì)與魅力，對包的選擇與使用也不例外。對此，只有一個理由：因為懂得，所以知道如何做。

 

　　另外，研究顯示，魅力氣質(zhì)與人的影響力和感召力成正相關(guān)。

 

　　女人的包與素質(zhì)

 

　　包能顯示女性的管理能力，體現(xiàn)在很多方面，有興趣的朋友可以更深入地探討、研究。需要說明一點，由別人設(shè)計或進(jìn)行過刻意訓(xùn)練的情況就不能反映她們的管理能力了。當(dāng)然也不要排除例外的情況。之所以能將此識人技能分享給大家，不是憑空想象，是經(jīng)過了對近千名女性的觀察、調(diào)查得出的。本人在以前的文章中也分享了一些方法，歡迎您參與其中，相互學(xué)習(xí)、交流、提升，以便更有針對性的做好人力資源管理。