說(shuō)來(lái)慚愧,畢業(yè)十余年,很少靜下心來(lái)看書(shū),基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)沒(méi)有跟上,還是靠一張畢業(yè)證混日子。期間也想過(guò)學(xué)歷上提升一下,也曾經(jīng)急匆匆、火燎燎的報(bào)過(guò)自考,學(xué)過(guò)英語(yǔ),結(jié)果都是三分鐘熱度,無(wú)疾而終。究其根本原因,沒(méi)時(shí)間是假,自己懶、沒(méi)有毅力才是真,自制力、自律性真的是很差。這一點(diǎn)我得向我兒子學(xué)習(xí),在他媽媽的監(jiān)督下,一年前(小學(xué)前)上開(kāi)始認(rèn)字打卡,無(wú)論春夏秋冬、嚴(yán)寒酷暑、感冒發(fā)燒,一天不落。付出總有回報(bào),通過(guò)一年多的積累,兒子能夠流利的閱讀常見(jiàn)文章,閱讀能力與知識(shí)面能甩同齡小朋友兩條街。持續(xù)的積累總是會(huì)有效果的。
書(shū)歸正傳,閑話少扯。畢業(yè)后一直在工廠工作,工作前兩年先后輪崗從事過(guò)保管、化驗(yàn)、體系、現(xiàn)場(chǎng)品控、生產(chǎn)班長(zhǎng)、PMC等基層崗位。積累了工作經(jīng)驗(yàn)后,通過(guò)晉升與跳槽在生產(chǎn)管理的道路上越走越遠(yuǎn)。中間兩年多從外地回老家,沒(méi)有合適的工廠,脫離食品行業(yè),自己折騰了一回,不過(guò)最終還是回歸工廠上班。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng),工作經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富,個(gè)人反而越來(lái)越迷茫、焦慮。
我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?職業(yè)化目標(biāo)在哪里?
我的工作能力、業(yè)績(jī)?nèi)绾危芰υ谛袠I(yè)內(nèi)算是啥水平?
我的職業(yè)特長(zhǎng)是什么?短板又是哪些?我需要提高哪些方面的能力?
這些問(wèn)題近兩年一直困擾著俺,根本原因,是內(nèi)心里的野望,相對(duì)于生產(chǎn)管理更深度的追求與高層次的發(fā)展,俺更期望負(fù)責(zé)中型工廠的質(zhì)量管理工作。和幾個(gè)要好的同事,也曾聊過(guò)類(lèi)似問(wèn)題,他們給出的答案是繼續(xù)在生產(chǎn)管理的道路上努力,進(jìn)而轉(zhuǎn)向管理方向,這讓咱更是糾結(jié)。說(shuō)到這就說(shuō)到了核心競(jìng)爭(zhēng)力。
所謂的核心競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)鍵在于解決問(wèn)題的能力。職場(chǎng)永遠(yuǎn)也不會(huì)不存在絕對(duì)的公平,無(wú)論咱怎么抱怨,都不會(huì)因此而改變,我們能做的只是不斷提高自己的能力,用能力,業(yè)績(jī)證明自己不能輕易被取代。為什么是不能輕易被取代,不是不可被取代?咱就親眼所見(jiàn),某BOSS花大價(jià)錢(qián)送某員工出去培訓(xùn)半年,回來(lái)就替代該員工的領(lǐng)導(dǎo)。另外一個(gè)BOSS揚(yáng)言:“地球離開(kāi)誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn),只要我在這,公司就不會(huì)倒!我就是花兩倍的工資從外面請(qǐng)人,我也不用他!”肯定好多人見(jiàn)過(guò)這種場(chǎng)景。至于暫時(shí)沒(méi)有被替代,不是因?yàn)锽OSS心善,看中你,只是替代人員暫時(shí)沒(méi)有就位而已,所以沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的。我們要做的是持續(xù)學(xué)習(xí),不斷點(diǎn)滿技能點(diǎn),成為小范圍內(nèi)的唯一、第一。以增加被替代的難度和找下家的籌碼。不求大富大貴,但求一家人衣食無(wú)憂而已。
方法對(duì),不迷茫,咱也做一把SWOT分析,理一理自己優(yōu)劣勢(shì)。
首先是個(gè)人經(jīng)歷,上面已經(jīng)說(shuō)了一部分,補(bǔ)充:06年畢業(yè),食品專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)學(xué)歷。工作后主要是果蔬加工行業(yè),肉制品行業(yè)也知道一點(diǎn)。3年基層,4年現(xiàn)場(chǎng)管理,4年生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。
SO優(yōu)勢(shì)+機(jī)會(huì):是核心需要努力和發(fā)揚(yáng)的點(diǎn),是打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)。
ST優(yōu)勢(shì)+風(fēng)險(xiǎn):短期不需要考慮,或需要克制的點(diǎn),避免把有效的精力浪費(fèi)到錯(cuò)誤的方向。
WO劣勢(shì)+機(jī)會(huì):業(yè)余時(shí)間可以提高的能力,把劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì),打造更多核心競(jìng)爭(zhēng)力。
WT劣勢(shì)+風(fēng)險(xiǎn):維持生存的點(diǎn),不做的話很可能功虧一簣。
未來(lái)5年職業(yè)期望可發(fā)展方向
A.現(xiàn)工廠負(fù)責(zé)人,需加點(diǎn)技能:
、俸窈,臉皮夠厚心夠黑才能坐的穩(wěn);
、跍贤记傻奶嵘,改善與BOSS的溝通的方法。搞定老板,工作就成功了一大半;
、蹤C(jī)械設(shè)備原理,設(shè)備管理能力提升。我們現(xiàn)在是勞動(dòng)密集型企業(yè),但機(jī)械化、智能化取代或部分取代人工,這是大趨勢(shì);
、芊煞ㄒ(guī)的深入學(xué)習(xí),懂法、用法、守法經(jīng)營(yíng),限制老板層出不窮的天馬行空,這是作為食品人“保命”最基本技能要求;
、輰W(xué)歷提升,理論學(xué)習(xí),特別是專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí),能讓思路更清晰順暢,再說(shuō)將來(lái)總是要走,提前準(zhǔn)備好,總是好的;
、拚衅缚孔V、水平以上的質(zhì)量經(jīng)理/主管,專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)才能事半功倍。
B.中等規(guī)模以上工廠質(zhì)量部門(mén)負(fù)責(zé)人,需加點(diǎn)技能:
、袤w系、法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí);
、跍贤记傻奶嵘,與BOSS的溝通的方法;
、蹖W(xué)歷提升。
C.體系外審員(有這個(gè)想法,完全是因?yàn)樽约菏莻(gè)吃貨,外加至少表面上,這工作沒(méi)那么多亂七八糟,雞毛倒灶的亂事。之所有沒(méi)去做,一個(gè)字,懶。┬杓狱c(diǎn)技能:
①學(xué)歷提升;
②體系、法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)、鉆研。
