網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說(shuō)哪個(gè)單位，從來(lái)沒(méi)有做過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。

 

　　但是網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬(wàn)事大吉那么簡(jiǎn)單，實(shí)際工作中，有多少單位花了銀子卻沒(méi)達(dá)到期望的效果，如果你公司不是實(shí)力雄厚、應(yīng)征者如云的知名跨國(guó)公司，費(fèi)點(diǎn)心思、花點(diǎn)時(shí)間參照以下幾點(diǎn)做法，相信你可以做得更好。

 

　　一、招聘廣告忌錯(cuò)別字

 

　　求職者在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人形象，公司招聘文稿中出現(xiàn)錯(cuò)別字更是大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，重者會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才放棄對(duì)職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對(duì)不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字。

 

　　二、別吝嗇介紹公司和職位

 

　　沒(méi)有一個(gè)網(wǎng)站限制招聘單位的發(fā)布字?jǐn)?shù)，招聘單位完全可以利用這一平臺(tái)有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位。可實(shí)際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來(lái)形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒(méi)有。

 

　　三、把職位排在最前

 

　　任意打開一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計(jì)。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請(qǐng)你每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。

 

　　四、巧設(shè)置篩選簡(jiǎn)歷

 

　　由于不少求職者認(rèn)為“廣種必能博收”，投遞簡(jiǎn)歷非常隨意，導(dǎo)致招聘單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡(jiǎn)歷。針對(duì)這一情況，規(guī)模比較大的跨國(guó)公司一般使用自己的簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。沒(méi)有簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)提供的過(guò)濾設(shè)置，根據(jù)職位要求設(shè)置相應(yīng)的過(guò)濾條件。這樣可以有效地過(guò)濾一些無(wú)用簡(jiǎn)歷，減少篩選簡(jiǎn)歷的工作量，提高招聘工作效率。

 

　　五、網(wǎng)上一個(gè)職位不要長(zhǎng)招

 

　　長(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問(wèn)：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動(dòng)性較大，新人難以適應(yīng)；三是招聘單位定位不準(zhǔn)，自己也不清楚要找什么樣的人。

 

　　無(wú)論何種疑問(wèn)，都會(huì)讓求職者對(duì)招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)長(zhǎng)期一個(gè)職位無(wú)法招聘到合格人員時(shí)，也要把職位暫時(shí)停一下，嘗試?yán)�用其他招聘途徑進(jìn)行人員補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再行發(fā)布，千萬(wàn)不能在一棵樹上掉死。實(shí)在不愿意把職位停下，你也要把原來(lái)的職位刪除，進(jìn)行重新發(fā)布。

 

　　六、方便求職者方便自己

 

　　了解一個(gè)公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對(duì)于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒(méi)有的招聘廣告，多少應(yīng)聘者敢于把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去？如果說(shuō)公布聯(lián)系電話會(huì)干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒(méi)什么大問(wèn)題，直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。

 

　　那么好的一個(gè)展示平臺(tái)，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項(xiàng)提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來(lái)多大的幫助！面試遲到的少了，常見(jiàn)問(wèn)題咨詢的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè)而不為？其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會(huì)便會(huì)多很多！