[案例]2010年1月，小王與公司簽訂勞動合同，約定每月基本工資2000元，公司可根據(jù)效益情況和原告的工作表現(xiàn)和實際工作業(yè)績決定發(fā)放獎金。
2011年11月，小王離開公司并申請勞動仲裁，要求公司支付2010年、2011年兩年的高溫津貼共計1400元，勞動仲裁裁決認定公司應(yīng)支付小王兩年的高溫季節(jié)性津貼1200元。
公司卻認為高溫費已算入平時績效獎金，小王無故離開公司，對公司因工作交接等方面造成的損失應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
[說法]法院認為，公司辯稱高溫費已入獎金，卻未提供證據(jù)佐證向小王支付過款項，故根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)支付小王兩年（六個月）的高溫季節(jié)性津貼，另外公司存在過錯，小王非無故離職，法院支持勞動仲裁委的裁決，判決被告公司支付原告小王高溫季節(jié)性津貼1200元。
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