由市場調(diào)研公司哈里斯互動調(diào)查公司（Harris Interactive）所進行的并由就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com所公布的一項研究就最常見也最離譜的他們在現(xiàn)實生活中所看到的簡歷中的錯誤詢問了2000多名招聘經(jīng)理及人力資源代表。他們的反應在某些情況下是有趣的，而還有一些是令人震驚的。

 

　　最離譜的

 

　　* 簡歷完全是用《星際迷航（Star Trek）》的克林貢語寫的

 

　　* 簡歷使用了短信語言——用字母“U”代替了“you（你）”這個字

 

　　* 候選人在目標項目中寫道：“為某個不像我現(xiàn)在的老板這樣的三次酒醉駕車的酒鬼工作”

 

　　* 候選人沒有在簡歷中介紹他/她的姓名

 

　　* 簡歷中包括了候選人嬰兒時期的照片

 

　　*簡歷中介紹了因襲擊前老板而造成的刑期的信息

 

　　最常見的錯誤

 

　　* 簡歷中有錯別字

 

　　* 候選人有一個不適當?shù)�、聽起來不專業(yè)的電子郵件地址

 

　　* 簡歷中信息不全——沒有就業(yè)的起止日期，沒有工作技能列表

 

　　* 簡歷過于籠統(tǒng)，并非專門為該工作職位所設(shè)計

 

　　* 簡歷的內(nèi)容是從工作廣告中復制/粘貼的

 

　　* 簡歷打印在裝飾紙上

 

　　* 簡歷過長或過短

 

　　一份簡歷應該有多長？

 

　　求職者們通常會問的一個問題就是他們的簡歷應該寫多長。大多數(shù)接受調(diào)查的招聘經(jīng)理說，對于應屆大學畢業(yè)生來說，簡歷應該只有一頁的長度，但對于有工作經(jīng)驗的人們來說，他們希望看到至少兩頁的內(nèi)容。這并不意味著員工應該在其中包括他們曾從事的每一份工作——大多數(shù)受訪者僅僅對過去10年的就職歷史感興趣，并且會把注意力集中在與當前的工作職位相關(guān)的工作上。

 

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　　翻譯：楊睿爽