“公司招人看星座，水瓶座優(yōu)先考慮”，“星座招人，天平雙子和獅子最受歡迎”，“ 天蝎座的人強勢，脾氣不好，說翻臉就翻臉”，“ 處女座的人過于挑剔，而且‘無一例外’的干不長”……以往交友閑聊的星座話題，近年來卻成了招聘者鐘愛的選才“殺手锏”，一時之間，讓應(yīng)聘者們無力招架。應(yīng)聘者為了取得理想職位，過五關(guān)斬六將是意料中之事，但最后由于自己的出生月日而被死死地卡于門外，心有不甘之余，還夾雜著說不出的無奈。星座分析真的那么神奇以至于僅憑幾個數(shù)字便能輕易地肯定與否定一個人的個人品質(zhì)嗎？

為什么星座分析會如此容易地與我們的性格契合？為什么星座運勢預(yù)測似乎比我們肚子里的蟲更清楚知道我們接下來想干什么？為什么我們正在經(jīng)歷的的事情會與幾天前看的星座運情不謀而合？星座分析似乎很神，然而，它并非神于預(yù)測的準(zhǔn)確性，而是神于對你的心靈的操縱。下面筆者帶大家一窺星座神秘面紗后的那些“心理操縱伎倆”。

“你有時外向、親切、好交際，而有時則內(nèi)向、謹慎、沉默。”“你很需要別人喜歡并尊重你。”“你喜歡生活有些變化，厭惡被人限制。”……對于這些語句你是否感覺到似曾相識并戳中心窩。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，個人很容易受到來自外界的信息的暗示，從而出現(xiàn)自我知覺的偏差，認為一種籠統(tǒng)的，一般性的人格描述十分準(zhǔn)確地揭示了自己的特點，而這種現(xiàn)象，被稱為巴納姆效應(yīng)。星座之所以準(zhǔn)，人們的這種心理傾向可謂是貢獻最大，并且當(dāng)人們在受暗示的時候，與自己相似度越高的詞語越能被記住，越易引起共鳴，一些相似度低的詞語則不容易進入大腦的信息處理中樞，直接被過濾忽略掉，而且不會引起我們過多的注意。被當(dāng)我們看到與自己星座相關(guān)的詞語或句子時，不禁感嘆：“說的就是我嘛！”然而，形容每個星座的詞語和句子，都不約而同地能夠引起其他星座的共鳴。不信你翻看其他星座的描述，在對每一個星座分析中你都能找到讓你覺得就是在描述自己的語句。

伎倆2. 諂媚效應(yīng)

諂媚效應(yīng)是指大部分人更愿意相信讓他們自己看起來更正面和更積極的事情。星座對于性格的描述正是捉住了人心這一向往美好事物的特點來加以操縱。假如你的星座性格中有暴躁，野蠻這些性格特征，星座的分析描述便會從另一個角度把這些缺點美化，甚至寫成是你的優(yōu)點。這也可以解釋為什么正向星座的相關(guān)特質(zhì)聽起來要比負向星座的相關(guān)特質(zhì)更討人喜歡。而“你還有很多未能發(fā)揮的潛力”和“你是喜歡獨立思考的人” 這類積極的描述除了讓你看得舒心外，更是在無意識之中增加了你對它的認同度。愛美之心人皆有之，在對自己的正面肯定與贊美之詞面前怎能不心動？

浮躁是當(dāng)下社會的一大特點，而年輕人對于自身命運的把控能力低，倘若此時有一個能給予他們力量的聲音來指引他們前行能夠提高他們對生活的控制感。星座恰巧趨向于運勢的預(yù)測，運勢好能讓人心情愉快，運勢差的便給出化解Tips。這種運勢預(yù)測其實是一種心理暗示，通過給人一種宿命感，借外部力量給人帶來一種對自身的控制感，減少了人們因?qū)ι�命的不確定性而引發(fā)的不安，給人一個心靈上的安穩(wěn)與慰藉。

心理學(xué)家羅森塔爾做過一個有趣的實驗，他在某個班上隨機抽取了一些學(xué)生，并告知老師、同學(xué)和家長這部分孩子的智力超常，結(jié)果一段時間之后，這些學(xué)生的成績“名副其實”地優(yōu)秀了。星座的性格描述對人心的作用有如“羅森塔爾向同學(xué)們說他們是智力超常”一樣，使人們不自覺地向著別人期待的方向發(fā)展。假如你的星座特征認為你具有“自信”，“熱誠”，“細心”這些優(yōu)點，無意中你便會給自己帶來相關(guān)的心理暗示，漸漸朝著“自信”，“熱誠”，“細心”去塑造自己的人格特點，時間久了，你便確切是“自信”，“熱誠”，“細心”的人了，而這個變化的過程，自然得連你自己也毫不察覺。招聘人員要求應(yīng)聘者星座符合要求的背后，是他們自身已經(jīng)深深地落入對自我星座類型特點的暗示中去，并按照自己的星座特點去塑造自己，也深信應(yīng)聘者跟他們同樣深陷泥足，被強烈的暗示塑造其人格。

在探尋了星座神秘真相之后，你，還覺得占星學(xué)靠譜嗎？

星座對人格特點的歸納的科學(xué)性一直備受質(zhì)疑，它更多的是人們對現(xiàn)象的歸納與總結(jié)，是主觀的經(jīng)驗主義。人們?yōu)樵S許多多不能解釋的理由找到一個”合理化的居身之所”，進而為能夠自己開脫，星座招人便是一個投機取巧之舉。從概率學(xué)上看，星座對事物的預(yù)測有50%的勝算，“你是一個具有愛心與同情心的人。”這樣的描述，大多時候是奏效的，但也面臨著50%被否定的機會。一個人的性格及能力與先天遺傳確實有關(guān)，而星象的運轉(zhuǎn)對胎兒的影響和對人的性格、命理的影響，便是有待科學(xué)考究的事情。一個人的性格特點與其后天環(huán)境塑造是分不開的，僅僅憑借一個出生月日來確定應(yīng)聘者是否適合崗位這樣的做法確實過于片面。企業(yè)的人才甄選是一項科學(xué)嚴密的工作，與其依靠占星學(xué)這一主觀經(jīng)驗主義，不如乖乖借鑒人才測評的專業(yè)技術(shù)。

人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動，進過多年的實踐與改進，其科學(xué)性與有效性是不容置疑的。企業(yè)的人才測評中，有許多專業(yè)的心理測量工具，根據(jù)測試人數(shù)，測試內(nèi)容，測試材料可以劃分成不同類型，這些測量工具具有經(jīng)過嚴格抽樣和施測而形成的常模量表，每一個測量結(jié)果都能通過與量表的對比進行打分，得出結(jié)果。在性格測量方面，有專門的人格測試一個大類別，人力資源管理者可以通過心理測量工具的使用，對應(yīng)聘者進行性格測試，職業(yè)興趣與價值觀測試或氣質(zhì)測試，進而了解應(yīng)聘者人格特征，選取真正合適的人才。

企業(yè)甄選人才，是希望“人事相宜、人職相配”，進而實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，倘若希望通過“50/50”的“旁門歪道”來選出“心儀對象”，倒不如中規(guī)中矩利用專業(yè)技術(shù)來降低甄選風(fēng)險。