作為美國電子、電氣設(shè)備行業(yè)的領(lǐng)頭羊，摩托羅拉1999年的營業(yè)收入達到309.31億美元，利潤額為8.17億美元，在全球擁有12,100名員工。由于摩托羅拉（中國）的出色業(yè)績，公司被評選為中國最受歡迎的外資企業(yè)。
作為一家跨國的大企業(yè)，摩托羅拉非常重視企業(yè)理念和文化氛圍的培養(yǎng)。摩托羅拉的企業(yè)理念是：
1．尊重不渝，每位職員不會因家庭背景、學歷或種族不同而受到任何歧視，只要為公司發(fā)展做出貢獻，就會受到重視，得到發(fā)展機會；
2．摩托羅拉肯定個人尊嚴，全球的正式員工每年都要做一個“個人發(fā)展計劃”，表明自己要實現(xiàn)的業(yè)務目標、實現(xiàn)方式和預料困難等具體情況，要及時和自己的主管談話溝通，進行調(diào)整，以保證在年末做出滿意的工作總結(jié)。
另外，摩托羅拉在中國的提倡的文化氛圍是：
1．為職業(yè)女性“打碎玻璃天花板”，在公司內(nèi)部用三到五年時間提高女性比例；
2．正直不渝，主要是對員工品質(zhì)提出要求，包括員工、老板及供應商在內(nèi)的交往中，必須遵守國家法律和公司規(guī)定。
對于想要進入摩托羅拉的新員工，摩托羅拉提倡：
1．首先要有一種工作精神，工作態(tài)度要勤奮好學，注重團隊合作，并且要使自己順應公司的文化；
2．注重不同員工之間的合作溝通，讓團隊中包含有不同的元素，這非常有助于激發(fā)團隊的創(chuàng)造性；
3．那些想開公司做老板的人，可能不適合在摩托羅拉工作。
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