濱海新區(qū)網(wǎng)9月13日訊 屆畢業(yè)生小周剛剛步入職場就遭遇出師不利，第一份工作遭到了狡猾老板的忽悠，“本來就不算多的工資，老板還想著法地苛扣。”昨日，已經(jīng)辭職的小周向記者講述了他初入職場的經(jīng)歷。

    據(jù)小周介紹，他是天津城市建設(shè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年4月，小周來到塘沽一家從事鋼鐵貿(mào)易的公司做業(yè)務(wù)工作。幾個(gè)月下來，他的工作表現(xiàn)得到了老板和同事的認(rèn)可�？墒切≈軈s發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，他每個(gè)月的工資總是差一兩百元，于是便到公司財(cái)務(wù)室詢問情況。

    第一次看到工資條的小周吃了一驚，“工資被老板分成了5部分，而且每部分都會以各種名義扣掉一些。”最讓小周不可理解的是，按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的920元底薪竟被分成了800元的底薪加120元的全勤獎兩部分。“每個(gè)月如果我有一天不能出勤甚至是遲到的話，我就要被扣掉這120元錢。”除此之外，小周的工資條中還有很多扣款名目，伙食費(fèi)、用車費(fèi)、專用電話費(fèi)等。

    由于當(dāng)初入職時(shí)，這些費(fèi)用老板并沒有提到，小周便去找老板理論，但老板卻以“小周沒有仔細(xì)詢問公司規(guī)定”為由予以敷衍。小周當(dāng)即提出辭職，并希望公司將國家規(guī)定足額發(fā)放的每月920元基本工資補(bǔ)齊，但也被老板拒絕了。

    日前，小周已經(jīng)向塘沽勞動仲裁部門進(jìn)行了舉報(bào)。在此，小周也提醒像他一樣初入職場的畢業(yè)生，入職前一定要了解單位的所有薪資福利制度，維護(hù)自己應(yīng)得的利益。