今年5月，昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)某學(xué)校與兩名門(mén)衛(wèi)趙某和張某解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)此均無(wú)異議。但幾天前，趙某和張某先后到學(xué)校要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。校方認(rèn)為解聘是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的，對(duì)方再提補(bǔ)償沒(méi)有道理，而張某二人則認(rèn)為，自己在學(xué)校當(dāng)了六年門(mén)衛(wèi)，無(wú)任何過(guò)錯(cuò)和失職行為，學(xué)校解聘理當(dāng)給點(diǎn)生活補(bǔ)償。雙方由此引起爭(zhēng)議。
學(xué)校負(fù)責(zé)人為此來(lái)到興壽司法所咨詢，學(xué)校是否該給補(bǔ)償？工作人員解釋，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作人員介紹，按《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第３６條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”
工作人員解釋，按以上條款和負(fù)責(zé)人敘述的事實(shí)，學(xué)校與兩名門(mén)衛(wèi)之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在了6年多，學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，按照“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”向勞動(dòng)者即兩名門(mén)衛(wèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，學(xué)校應(yīng)向二人支付6個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(蔡青)
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