今年5月，昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)某學校與兩名門衛(wèi)趙某和張某解除了勞動關(guān)系，雙方對此均無異議。但幾天前，趙某和張某先后到學校要求對方給予經(jīng)濟補償。校方認為解聘是經(jīng)過雙方協(xié)商的，對方再提補償沒有道理，而張某二人則認為，自己在學校當了六年門衛(wèi)，無任何過錯和失職行為，學校解聘理當給點生活補償。雙方由此引起爭議。
學校負責人為此來到興壽司法所咨詢，學校是否該給補償？工作人員解釋，協(xié)商解除勞動關(guān)系，也應支付經(jīng)濟補償。
工作人員介紹，按《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（二）用人單位依照本法第３６條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”
工作人員解釋，按以上條款和負責人敘述的事實，學校與兩名門衛(wèi)之間的勞動關(guān)系事實存在了6年多，學校作為用人單位，應當在協(xié)商解除勞動關(guān)系后，按照“每滿一年支付一個月工資的標準”向勞動者即兩名門衛(wèi)支付經(jīng)濟補償。為此，學校應向二人支付6個月的工資作為經(jīng)濟補償。(蔡青)
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