張先生是某醫(yī)院的主任醫(yī)師，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，但在合同期未滿時(shí)，醫(yī)院人事部門突然將一張離崗?fù)ㄖ獣�交給張先生，并要求張先生自第二天起不要到醫(yī)院上班。張先生申請(qǐng)仲裁后，醫(yī)院又想撤銷解除合同的意思，讓張先生回來(lái)工作。對(duì)此，張先生可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

　　法律人士表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金。

　　本案中，醫(yī)院在勞動(dòng)合同未到期時(shí)單方面終止與張先生的勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》。醫(yī)院因不想支付賠償金，又讓他回來(lái)工作，這取決于張先生的態(tài)度，張先生想繼續(xù)履行合同也可以，不想繼續(xù)履行合同，則仍可以要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。