帶薪休假機(jī)關(guān)最高 四成私企沒有執(zhí)行

 

　　去年末，《小康》雜志中國全面小康研究中心發(fā)布了“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查。這次調(diào)查在全國31個(gè)省份中進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象均為學(xué)歷在高中及以上、實(shí)際月收入在3000元及以上的職場(chǎng)人。職業(yè)集中在普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、職業(yè)經(jīng)理人、教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、媒體工作者等，最終回收有效問卷1009份。

 

　　按照《職工帶薪年休假條例》，我國職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在5至15天。調(diào)查顯示，帶薪休假在現(xiàn)實(shí)中大打折扣。在受訪的職場(chǎng)人當(dāng)中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者偶爾享受帶薪休假。

 

　　在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系（有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑）中，近三成的受訪者選擇了有錢沒閑。

 

　　調(diào)查還顯示，帶薪休假軟肋在私企———僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。據(jù)法制晚報(bào)

 

　　追討年假補(bǔ)償報(bào)酬 離職員工成為主力

 

　　“大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個(gè)飯碗。”今年五一前夕，北京一家公司員工楊春暉接受新華社記者采訪時(shí)說，他入職9年來只休過一次年假，“有工作沒生活，有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“休假煩惱”，卻透露著與不少勞動(dòng)者類似的疑惑和無奈：加班理所應(yīng)當(dāng)，休假自己理虧？

 

　　楊春暉的話一語中的。一些員工出于對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績(jī)、升遷等，因而“主觀上”對(duì)帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”。

 

　　“只聽到職工感慨帶薪休假落實(shí)難，很少聽說哪家公司主動(dòng)給未休假員工補(bǔ)貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低。”北京市一家外企的員工陳欣桐說。

 

　　江西省社會(huì)科學(xué)研究院研究員麻智輝說：“法律方面對(duì)于企業(yè)違規(guī)沒有具體的處罰規(guī)定，如此違規(guī)的收益大于成本，帶薪休假落實(shí)難也就成為情理中的事兒。”

 

　　南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長戴登凱說，一些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工反而是討要年休假補(bǔ)償?shù)?ldquo;主力”。南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)統(tǒng)計(jì)顯示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上屬“事后追討”。據(jù)新華社

 

　　為保飯碗不便起訴 可以匿名投訴反映

 

　　南岸區(qū)法院民三庭庭長廖有龍表示，目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議官司中，基本都是五險(xiǎn)一金、年假等權(quán)利一并起訴，單獨(dú)起訴的很少。而這些官司中，涉及年假的不到10%，且都是在辭職或解除勞動(dòng)合同后起訴的。在職工工作期間，無人就年假爭(zhēng)議起訴到法院。

 

　　渝中區(qū)法院民三庭副庭長蔡彬指出，如果單位沒有安排職工休年假，職工也未休年假，且未得到相應(yīng)補(bǔ)償，職工為保飯碗不便起訴的，可向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門實(shí)名或匿名投訴舉報(bào)，或向所在單位主管部門反映，由主管部門轉(zhuǎn)交人力資源和社會(huì)保障部門處理。如果單位既不安排年假，也不支付未休年假工資報(bào)酬，人力資源和社會(huì)保障部門可責(zé)令單位支付未休年假工資報(bào)酬，以及支付同等金額的賠償金。如果拒絕支付和賠償，屬于公務(wù)員單位的，可以處分直接責(zé)任人；如果是國家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位之外的其他單位，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行。