日前在一起跨越幾年時間的勞動爭議案件中，導(dǎo)游李某因未拿出有效證據(jù)，證明發(fā)生勞動爭議后曾經(jīng)及時向交通公社新紀(jì)元國際旅行社有限公司（以下簡稱新紀(jì)元公司）要求轉(zhuǎn)出導(dǎo)游證關(guān)系，結(jié)果主張的532028元經(jīng)濟(jì)損失，法院只認(rèn)定了7000元，獲賠額僅為索賠額的1.31%.為此，市二中院法官提醒，發(fā)生勞動爭議后，勞動者應(yīng)積極主動尋求快速解決方案，而避免持久戰(zhàn)，并要注意保存有效證據(jù)。
離職后證件被“扣”兩年導(dǎo)游索賠53萬李某2005年5月至2007年7月，在新紀(jì)元公司任導(dǎo)游。2007年7月，新紀(jì)元公司以李某虛報銷售業(yè)績?yōu)橛桑瑢ζ渥鞒鰺o限期停團(tuán)的決定。雖然此后李某沒再來新紀(jì)元公司上班，但其導(dǎo)游證直至2010年2月經(jīng)新紀(jì)元公司開具相應(yīng)調(diào)動憑證后，才得以調(diào)出。
李某稱，國家《導(dǎo)游證管理辦法》規(guī)定，導(dǎo)游證是證明持證人依法進(jìn)行導(dǎo)游注冊、從事導(dǎo)游活動的法定證件。導(dǎo)游人員進(jìn)行導(dǎo)游活動時，應(yīng)當(dāng)佩戴導(dǎo)游證。無證從事導(dǎo)游活動，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。導(dǎo)游證上不但貼有導(dǎo)游的照片，還明確標(biāo)有導(dǎo)游所在旅行社的名稱，若導(dǎo)游持甲旅行社的導(dǎo)游證，為乙旅行社工作，同樣會受處罰。
同時，《導(dǎo)游證管理辦法》還規(guī)定，導(dǎo)游變換旅行社后，應(yīng)當(dāng)持原旅行社同意調(diào)出或解除聘用的證明材料、原導(dǎo)游證、原勞動合同等，申請換發(fā)新導(dǎo)游證。
由于導(dǎo)游證一直未轉(zhuǎn)出，所以李某離開新紀(jì)元公司之后，一直不能持證做導(dǎo)游。 為此，李某以新紀(jì)元公司遲遲不將其導(dǎo)游證關(guān)系調(diào)出，導(dǎo)致其無法從事導(dǎo)游工作為由，起訴至法院，要求新紀(jì)元公司賠償其在此期間無法工作所受損失532028元。
無證據(jù)證明公司有過錯僅獲賠償七千庭審中，新紀(jì)元公司稱，李某離職后從未要求轉(zhuǎn)出導(dǎo)游證，2010年2月其申請后，單位立即辦了轉(zhuǎn)出手續(xù)，所以不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。李某反駁稱，2007年7月其離職后，即向新紀(jì)元公司提出過調(diào)出要求，但新紀(jì)元公司一直拖延。對此新紀(jì)元公司不認(rèn)可，而李某又沒有證據(jù)。
二中院審理后認(rèn)為，《導(dǎo)游人員管理條例》規(guī)定，導(dǎo)游證注冊必須由旅行社辦理，因此在李某離職后，旅行社應(yīng)及時辦理導(dǎo)游證轉(zhuǎn)出手續(xù)。而新紀(jì)元公司直到李某離職兩年后才轉(zhuǎn)出其導(dǎo)游證，應(yīng)當(dāng)賠償李某工作損失。
對于李某532028元的索賠數(shù)額，法院認(rèn)為，本案中，李某沒有證據(jù)證明其離職之后，及時要求新紀(jì)元公司將導(dǎo)游證關(guān)系轉(zhuǎn)出，且其在離職后仍有勞動能力從事其他工作以減少損失，因此其索賠532028元明顯過高，法院酌情認(rèn)定該損失數(shù)額為7000元。據(jù)此終審判決單位支付李某損失7000元。
針對此案，二中院法官指出，本案系較為典型的旅游行業(yè)勞動爭議糾紛案件，該案的處理提醒旅行社與導(dǎo)游，在建立或者解除雙方勞動關(guān)系時應(yīng)及時辦理導(dǎo)游證轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)，尤其是對員工一方而言，更應(yīng)力爭快速解決爭議，避免拖延。
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