庭審中,公司辯稱:公司沒有張強(qiáng)此人。公司有一名職工叫“張三寶”,公司只認(rèn)可與“張三寶”存在勞動(dòng)關(guān)系。但公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向仲裁庭提供職工名冊以及能證明“張三寶”個(gè)人信息的任何證據(jù)。
仲裁委認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查!秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第8條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職工名冊,應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。庭審中,公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供職工名冊,以證明“張三寶”的真實(shí)個(gè)人信息,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。張強(qiáng)提供了其與公司法定代表人的電話錄音以證實(shí)與公司的勞動(dòng)關(guān)系,據(jù)此可以認(rèn)定張強(qiáng)與“張三寶”系同一人,張強(qiáng)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。對張強(qiáng)要求公司支付工傷待遇的仲裁請求,待其向仲裁庭提供勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定書及臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論后再予以處理。