庭審中,公司辯稱:公司沒有張強(qiáng)此人。公司有一名職工叫“張三寶”,公司只認(rèn)可與“張三寶”存在勞動關(guān)系。但公司未在規(guī)定時限內(nèi)向仲裁庭提供職工名冊以及能證明“張三寶”個人信息的任何證據(jù)。
仲裁委認(rèn)為,《勞動合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查!秳趧雍贤▽嵤l例》第8條規(guī)定,勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊,應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。庭審中,公司在規(guī)定的時間內(nèi)未提供職工名冊,以證明“張三寶”的真實個人信息,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。張強(qiáng)提供了其與公司法定代表人的電話錄音以證實與公司的勞動關(guān)系,據(jù)此可以認(rèn)定張強(qiáng)與“張三寶”系同一人,張強(qiáng)與公司存在勞動關(guān)系。對張強(qiáng)要求公司支付工傷待遇的仲裁請求,待其向仲裁庭提供勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定書及臨沂市勞動能力鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論后再予以處理。