今年25歲的小王是大連理工大學軟件學院的學生。大四那年，小王被學院安排到上海的一家軟件公司進行實習。2010年9月，軟件公司拿出了《實習協(xié)議書》的格式合同，與小王及學院簽訂了三方協(xié)議，協(xié)議約定小王的實習期自2010年9月23日至2011年6月30日止。

 

　　2010年11月，小王、軟件公司與學院又簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，備注欄內軟件公司寫下“小王在實習結束后與軟件公司簽訂為期三年的勞動合同，否則將賠償違約金1.8萬元”。

 

　　實習期滿后，軟件公司提出與小王簽訂三年的勞動合同，月薪4000元。然而，軟件公司給出的待遇卻大大低于小王的心理價位，并且小王非常不滿意軟件公司的培訓制度。深思熟慮后，小王回絕了軟件公司的入職邀請，拒絕簽訂勞動合同。

 

　　與小王協(xié)商不成后，軟件公司遂以違約為由將小王訴至浦東新區(qū)法院，要求其支付協(xié)議書中約定的違約金18000元。

 

　　法院經(jīng)審理后認為，三方簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》的備注欄內有關服務期承諾及違約責任等內容，有違公平原則，有損學生自主擇業(yè)的權利，不能作為追究違約責任的依據(jù)。據(jù)此，法院遂作出上述判決。