市總工會(huì)信訪室工作人員介紹，在日常的信訪接待工作中，經(jīng)�？梢月牭絹碜曰鶎右痪�職工的訴求。如家住南郊的王女士曾來電咨詢，“我嫂子休病假15天，正常上班了，到財(cái)務(wù)領(lǐng)工資時(shí)，被告知老板不發(fā)休假期的工資，我感到疑惑？休病假到底該不該發(fā)工資？該怎么做？”還有在餐飲服務(wù)行業(yè)工作的小吳反映，“我們單位規(guī)定每人每月只有一天的病假，否則，超出天數(shù)一律要扣工資。企業(yè)這樣做，合理嗎？”

 

　　●職工休病假該不該發(fā)工資

 

　　對(duì)此，信訪接待人員表示，職工休病假該不該發(fā)工資，國(guó)家有關(guān)部門早已有明文規(guī)定。如：陜西省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995年1月17日陜勞險(xiǎn)發(fā)【1995】18號(hào)）中第一條規(guī)定：“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實(shí)際工齡長(zhǎng)短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：”實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%……“

 

　　陜勞發(fā)【1995】283號(hào)中第四條規(guī)定：”企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)按陜勞險(xiǎn)發(fā)【1995】18號(hào)第一條規(guī)定享受病傷假期工資，不享受疾病救濟(jì)費(fèi)。其計(jì)算病傷假期工資的基數(shù)為：實(shí)行等級(jí)工資制的企業(yè)，以職工停工休息前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，按不同工齡的不同比例計(jì)發(fā)；實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè)，以職工停工休息前一個(gè)月的崗位工資加技能工資之和（即基本工資）為基數(shù)計(jì)發(fā)。“

 

　　● 是否能與長(zhǎng)期休病假的職工解除勞動(dòng)關(guān)系

 

　　正如前面李先生的考慮一樣，來自企業(yè)管理人員的抱怨和嘆息也并非個(gè)別現(xiàn)象，如西安某技術(shù)公司人力資源部一人員咨詢，”單位有的員工經(jīng)常請(qǐng)病假，有的一休病假就是一年多，單位能不能與他解除勞動(dòng)關(guān)系？“

 

　　信訪接待人員指出，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；

 

　　（一） 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；“

 

　�。ǘ�） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 

　�。ㄈ�） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 

　　● 如何防止”人情假“”心情假“

 

　　那么，如何避免一些醫(yī)院開”人情假“、職工休”心情假“呢？記者了解到，用人單位的以下做法就值得借鑒。一是在基層班組、車間或科室設(shè)立”滿勤獎(jiǎng)“、”季勤獎(jiǎng)“之類的獎(jiǎng)勵(lì)措施和辦法，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，提高職工出勤率；二是單位規(guī)定職工患病假時(shí)不但要出具醫(yī)院的證明，而且還要同時(shí)出具醫(yī)生看病診斷書（病例）、繳費(fèi)憑證或化驗(yàn)單等；三是單位通過改變職工工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大”出勤獎(jiǎng)“或”出勤工資“在”基本工資“構(gòu)成中的比例或減少職工的”基本工資“在總收入中的比例等辦法，鼓勵(lì)職工出滿勤。

 

　　信訪接待人員指出，職工患病休病假、病假期間的工資發(fā)放等，國(guó)家有關(guān)部門在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期，都有相應(yīng)的政策法規(guī)規(guī)定。之所以還會(huì)產(chǎn)生以上那些問題，可能大都因?yàn)橐恍┯萌藛挝环潘晒芾砘蚬芾聿灰?guī)范造成的。其實(shí)，在企業(yè)日常管理中出現(xiàn)的問題，尤其是勞動(dòng)爭(zhēng)議等，只要抱著對(duì)職工、對(duì)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格依法執(zhí)行國(guó)家政策法規(guī)，問題或爭(zhēng)議就會(huì)得到解決。