王某想辭職，便提前30天通知了單位，但單位一直未予辦理解除勞動合同的手續(xù)。她請求單位賠償損失，但單位卻以其已提起勞動仲裁為由，認為她不屬于超期辦理解除勞動合同的手續(xù)。該單位的說法有依據(jù)嗎？

　　《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勿需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

　　可見，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，勿需征得用人單位的同意，勞動爭議的解決過程（仲裁或訴訟）不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續(xù)行為的過錯。未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。