案情

 

　　去年5月1日，20歲的小李被某服務公司聘為保安員，雙方簽訂書面勞動合同，約定公司提供宿舍，月工資為2000元。

 

　　2011年9月24日夜間，正值小李當班，他發(fā)現(xiàn)有可疑人員，在追趕過程中被對方扎傷，遂住院治療。同年11月21日，經(jīng)社保部門認定為工傷，后被鑒定為已達到工傷與職業(yè)病致殘等級標準七級。

 

　　出院后，因左手部分功能障礙無法上班，小李只好在公司外租房住。從2011年9月30日起，服務公司一直未支付工資，也沒享受到工傷保險待遇。今年7月，小李以單位拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系，并索要經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商未果，于是他來到豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán)，要求單位支付工傷保險待遇。

 

　　仲裁庭審時，服務公司稱已依法為小李辦理了工傷保險，出工傷后積極配合他看病治療，同時為其做了工傷申請及傷殘認定，目前一次性傷殘補助金已經(jīng)領(lǐng)回來了，除此之外，單位不同意支付額外費用。

 

　　經(jīng)過審理，豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委裁決服務公司向小李支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計18萬余元。

 

　　解讀

 

　　近日，記者采訪了審理此案的豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員王愛文。他說，作為用人單位的服務公司認為已繳納了工傷保險，發(fā)生工傷后所有賠償都應由工傷保險基金負擔的想法是錯誤的。

 

　　按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險基金支付。職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護理的，其護理費也由所在單位負責。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。本案中出工傷的保安員小李，享受的是12個月的停工留薪期。

 

　　此外，除了停工留薪期工資和護理費外，服務公司還需向小李支付3000元解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。因為小李治療期間，雖然是在12個月的停工留薪期內(nèi)，但單位未按照《工傷保險條例》的規(guī)定按月向小李支付工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當按照相應標準支付經(jīng)濟補償。