前程無(wú)憂目前就“公司裁員”做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示：

 

　　有38.8%的受訪者會(huì)為裁員補(bǔ)償金據(jù)理力爭(zhēng)，“因?yàn)檫@是自己應(yīng)得的權(quán)益，必須全力維護(hù)”；28.6%的受訪者表示“想為自己爭(zhēng)得應(yīng)該得到的補(bǔ)償金，但不知道應(yīng)該通過(guò)什么渠道和途徑”；另有29.1%的受訪者無(wú)奈地表示不是很愿意爭(zhēng)取，因?yàn)?ldquo;耗費(fèi)的時(shí)間和精力很長(zhǎng)”，而且怕企業(yè)把自己視作“麻煩員工”，告知下一個(gè)工作單位，從而對(duì)自己留下惡劣印象；還有3.5%的受訪者干脆放棄了。

 

　　前程無(wú)憂相關(guān)專家特別提醒勞動(dòng)者要謹(jǐn)慎處理自己的權(quán)利，在簽署合同和任何文件前最好能夠先仔細(xì)閱讀。對(duì)于事實(shí)用工、工資、加班費(fèi)、賠償金等問(wèn)題，平時(shí)就要留心保存證據(jù)，如考勤卡、工資單，并要注意備份電子收入證明，要求領(lǐng)取稅單等。此外，勞動(dòng)者還要特別注意合同中的崗位條款，很多單位在合同中都明確規(guī)定，“服從單位調(diào)遣和安排”“單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位”。勞動(dòng)者必須注意，若遇到這種合同，必須和單位交涉，要求單位將其具體化。

 

　　同時(shí)，前程無(wú)憂特約勞動(dòng)法顧問(wèn)苗其巍表示，企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要在仲裁時(shí)效內(nèi)，員工都可以提出讓企業(yè)補(bǔ)繳。年休假等法定福利同理。法律規(guī)定，裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，當(dāng)然所謂的“年休假”指的是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中所規(guī)定的員工應(yīng)享受年假天數(shù)，單位額外給予的年假不在其列。

 

　　如果法律法規(guī)明確保障員工被裁后的福利權(quán)益，那么如何有理有據(jù)地爭(zhēng)取就是被裁員工所需要做的了。首先，要確保自己一定要去爭(zhēng)取這些權(quán)益，礙于面子不去爭(zhēng)取，這樣損失的只會(huì)是自己；其次，先向公司咨詢，如果公司表示確實(shí)會(huì)補(bǔ)償給你，那樣最好，皆大歡喜；如果公司“裝聾作啞”，那么職場(chǎng)人就只能選擇法律途徑為自己維權(quán)。

 

　　在這里特別提醒，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在這個(gè)時(shí)限內(nèi)請(qǐng)千萬(wàn)緊盯自己的荷包，一旦發(fā)現(xiàn)賠償沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)到達(dá)要及時(shí)仲裁。錯(cuò)過(guò)了仲裁期，那么損失只能自己吞下了。

 

　　同時(shí)，企業(yè)給予員工的非法定福利是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以外的內(nèi)容。企業(yè)給予這些福利是出于企業(yè)自愿，因此企業(yè)可以對(duì)這些福利的給予設(shè)立一定的條件：比如，員工應(yīng)當(dāng)為企業(yè)服務(wù)一定的年限；如果員工的服務(wù)期不滿，需要將這些非法定福利退還給公司。這些要看員工與企業(yè)之間的協(xié)議約定，如果協(xié)議約定離職時(shí)應(yīng)當(dāng)歸還的，毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)當(dāng)還給企業(yè)。