找工作卻遭遇企業(yè)“招男不招女”，心有不忿的招聘者一紙投訴將該企業(yè)投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門。日前，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局處理了一起大學(xué)生招工涉嫌遭遇性別歧視的投訴個(gè)案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門的反復(fù)協(xié)調(diào)下，被投訴企業(yè)終于同意向求職者道歉，并自動(dòng)糾正錯(cuò)誤的歧視行為。有法律人士指出，這是廣州乃至全廣東范圍內(nèi)招聘涉嫌性別歧視投訴成功的首例個(gè)案。

　　投訴：

　　女生找工遭遇性別歧視

　　這例投訴案的投訴者小梁，是華南師范大學(xué)2012屆的一名本科畢業(yè)生。去年10月，小梁在招聘網(wǎng)站上看到了廣州某貿(mào)易公司一個(gè)銷售職位的招聘廣告，該職位的首要要求是：“男性，20-28歲，外形健康陽光”。

　　由于覺得這家企業(yè)條件不錯(cuò)，身為女生的小梁還是向這間限招男性的企業(yè)投去了簡(jiǎn)歷。幾天后，小梁并沒有收到來自該公司的任何回復(fù)。一心想揾工的她決定給這間公司打電話詢問招聘情況，電話中，她著重向?qū)Ψ浇榻B了自己的大學(xué)兼職銷售背景。然而，對(duì)方公司人事部工作人員一再?gòu)?qiáng)調(diào)，公司該職位只招男性，并稱“銷售是要見客戶的”，盡管小梁很優(yōu)秀，但就該公司文化來說，這個(gè)職位并不需要女性，當(dāng)即拒絕了小梁的請(qǐng)求。

　　對(duì)此，小梁百思不得其解：“難道就因?yàn)楣�司不愛招女生，就可以違反法律規(guī)定、在招聘過程中有性別歧視嗎？”2012年11月6日，小梁向廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴了這家貿(mào)易公司，她要求越秀區(qū)人社局依法制止并糾正該公司的性別歧視行為，要求該公司刪除招聘信息中有關(guān)“只招男性”的規(guī)定，并保證企業(yè)以后的招聘中也不再歧視女性，同時(shí)向她本人賠禮道歉。

　　調(diào)解：

　　招聘方連續(xù)兩周登道歉信

　　接到小梁的投訴后，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)展開了調(diào)查。在了解事實(shí)后，勞監(jiān)大隊(duì)對(duì)小梁的投訴進(jìn)行了處理。

　　1月15日，小梁與該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人來到了越秀區(qū)人社局進(jìn)行協(xié)商，最終，該公司愿意糾正錯(cuò)誤歧視行為，承諾不再出現(xiàn)類似行為；并承諾在其公司首頁、招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息位置頁，連續(xù)兩周向小梁刊登道歉信。同時(shí)，該公司還同意支付小梁在投訴過程中所用的快遞費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等共600元，并象征性賠償小梁精神損失費(fèi)1元。

　　記者在該企業(yè)網(wǎng)站也找到了這封致歉信：“我司在2012年10月21日的智聯(lián)招聘中將招聘銷售的職位限制為男性，并在您的應(yīng)聘中以女性為由將您拒絕。這是我司人力工作人員由于缺乏兩性平等的就業(yè)理念導(dǎo)致，對(duì)于由此給您和其他女性應(yīng)聘者造成的傷害，我司表示誠(chéng)摯的歉意！我司現(xiàn)承諾自動(dòng)糾正所有歧視行為，并保證以后不再出現(xiàn)類似行為……”

　　對(duì)于這個(gè)結(jié)果，小梁表示滿意。她認(rèn)為，她的這次投訴或許可以為女生就業(yè)難的困境起到一點(diǎn)積極作用，“希望其他女性在就業(yè)遇到招聘涉嫌性別歧視，或是因性別問題而被拒錄用時(shí)，也拿起法律武器為自己維權(quán)，并且把性別平等的觀念宣傳出去，而不要讓性別平等變成一句空白的口號(hào)。”

　　針對(duì)該例投訴個(gè)案，22日，廣東德納律師事務(wù)所律師龐琨提出，這幾年招聘遭遇性別歧視的求職者多如牛毛，但投訴到相關(guān)部門的人卻是少之又少。女大學(xué)生小梁能有意識(shí)地提出個(gè)人的合理訴求，并得到勞動(dòng)監(jiān)察部門的有效協(xié)商，“這將是個(gè)好的開始”。而這例個(gè)案也成為廣東招聘反性別歧視投訴成功的第一案。

　　相關(guān)新聞

　　女大學(xué)生應(yīng)聘28崗位遭拒

　　2012年12月底，中山大學(xué)2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然上招聘網(wǎng)查找招聘信息，竟連續(xù)碰到28個(gè)合適崗位都“限招男性”。憤怒的她在網(wǎng)上發(fā)起“舉報(bào)發(fā)布性別歧視招聘信息企業(yè)”行動(dòng)，當(dāng)即得到北上廣等城市有過類似遭遇的大學(xué)生響應(yīng)。2012年12月26日，廣州、北京、上海、蘭州、鄭州、濟(jì)南、武漢、南京等8個(gè)城市的多名女大學(xué)生在同一天內(nèi)向各地人社局、工商局集中舉報(bào)267家在“智聯(lián)招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京朝陽人社局重點(diǎn)舉報(bào)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期大量發(fā)布歧視性招聘信息。

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　　近七成單位明確招聘性別

　　中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所曾在2010年8月發(fā)布《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告顯示，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求。該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長(zhǎng)相、政治面貌、無病原攜帶等，位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類型第一位。調(diào)查報(bào)告還顯示，43.27%的大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。