教您幾招：帶薪年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予一定期間的帶薪連續(xù)休假制度，它是政府在勞動保障和勞動福利方面做出的一項(xiàng)重要舉措。實(shí)踐中，許多用人單位對該項(xiàng)制度往往不予落實(shí)，而勞動者也是知之甚少。那么，一旦用人單位不給勞動者安排帶薪年休假，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維和保障自己的權(quán)益呢？

 

　　搜集書面材料，保留工作證明。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。我們看到，勞動者年休假天數(shù)是根據(jù)其累計(jì)的工作時(shí)間來確定的，累計(jì)的工作時(shí)間不但包括了勞動者在本單位的工作時(shí)間，也包括勞動者在其他用人單位的工作時(shí)間。因此，勞動者在提出帶薪年休假之前，首先要證明自己累計(jì)的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到法律規(guī)定的時(shí)間。如何證明累計(jì)工作時(shí)間呢？勞動者就得保留好相關(guān)的工作證明，例如勞動合同、勞動者本人工作的檔案材料，如果勞動者缺少檔案材料的，也可以提供在其他用人單位工作的有效證明，這些書面材料，都可以作為勞動者累計(jì)工作時(shí)間的證明。

 

　　尋求勞動部門和工會幫助�！堵毠�帶薪年休假條例》明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動保障部門對帶薪年休假制度的實(shí)施情況具有監(jiān)督和檢查的權(quán)利，工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。勞動者具備了請年休假的法定條件，并且也有這樣的意愿，提出了相應(yīng)的請求，但用人單位無理拒絕勞動者的或者拖延不安排年休假的，勞動者可以向勞動局和工會尋求幫助，勞動局可以依職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。用人單位逾期不予改正的，除了要支付勞動者年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)按照勞動者年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。所以說，用人單位一旦違法不安排勞動者年休假的，其將面臨著嚴(yán)厲的制裁。如果上述年休假工資報(bào)酬及賠償金用人單位仍然不予支付的，勞動者可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

 

　　警惕“簽字”陷阱。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位確系因工作、生產(chǎn)原因不能安排勞動者年休假的，應(yīng)征得勞動者同意，但應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對勞動者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中已包含了用人單位支付勞動者正常工作期間的工資）。也就是說，用人單位雖然征得勞動者同意不給其安排年休假，但卻需要額外支付工資報(bào)酬來補(bǔ)償勞動者�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位安排勞動者休年休假的，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這個(gè)時(shí)候我們勞動者就必須要留神了，實(shí)踐中，很多用人單位為了不額外支付勞動者工資報(bào)酬，往往讓勞動者在類似于“放棄年休假的承諾書”上簽字，一旦勞動者簽字，就成了自己主動放棄帶薪年休假了，因此也拿不到額外的年休假工資報(bào)酬了。因此，勞動者要警惕這樣的“簽字”陷阱。