律師：在這里首先需要明確的是，公司以小柳辭職視為違約為由而扣留他的保證金，是毫無(wú)道理的，是絕不允許的。

 

　　其一，只要按照規(guī)定辭職就不屬于違約。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”從小柳的來(lái)信中看，他已經(jīng)向公司提出了辭職申請(qǐng)，起初公司不同意，現(xiàn)在已經(jīng)是同意了。如果小柳是以書(shū)面形式提出的，并且滿30日，就屬于正常辭職，就不存在違約的問(wèn)題。

 

　　其二，公司所說(shuō)的“違約金”于法無(wú)據(jù)。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在何種情況下應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金有著明文規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”由此可以看出，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金必須符合上述規(guī)定的兩種法定情形。雖然小柳在未滿服務(wù)約定期就提出辭職，不值得鼓勵(lì)和提倡，但公司并沒(méi)有對(duì)小柳進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，其工作性質(zhì)也不存在保密事項(xiàng)，而以小柳的辭職收取所謂的“違約金”于法無(wú)據(jù)，從法理是不能得到支持的。

 

　　其三，公司向員工收取保證金是違法行為�！秳趧�(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)”關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示“的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。”公司向員工收取所謂的“保證金”原本就是錯(cuò)誤的，還要以小柳的保證金而充抵違約金而扣留，更是錯(cuò)上加錯(cuò)，是絕不允許的，必須立即改正。