律師：在這里首先需要明確的是，公司以小柳辭職視為違約為由而扣留他的保證金，是毫無道理的，是絕不允許的。

 

　　其一，只要按照規(guī)定辭職就不屬于違約。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”從小柳的來信中看，他已經(jīng)向公司提出了辭職申請，起初公司不同意，現(xiàn)在已經(jīng)是同意了。如果小柳是以書面形式提出的，并且滿30日，就屬于正常辭職，就不存在違約的問題。

 

　　其二，公司所說的“違約金”于法無據(jù)。我國法律對勞動者在何種情況下應當向用人單位支付違約金有著明文規(guī)定�！秳趧雍贤�法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”由此可以看出，勞動者向用人單位支付違約金必須符合上述規(guī)定的兩種法定情形。雖然小柳在未滿服務約定期就提出辭職，不值得鼓勵和提倡，但公司并沒有對小柳進行技術培訓，其工作性質(zhì)也不存在保密事項，而以小柳的辭職收取所謂的“違約金”于法無據(jù)，從法理是不能得到支持的。

 

　　其三，公司向員工收取保證金是違法行為�！秳趧雍贤�法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對”關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中的有關規(guī)定的請示“的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”公司向員工收取所謂的“保證金”原本就是錯誤的，還要以小柳的保證金而充抵違約金而扣留，更是錯上加錯，是絕不允許的，必須立即改正。