《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，依據(jù)要求，用工必須簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍工資。在勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中，一些職工認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同對(duì)其約束比較大，因此不愿意簽訂�？紤]到用工風(fēng)險(xiǎn)與職工崗位的特點(diǎn)，單位采用了讓職工簽訂簡(jiǎn)單用工協(xié)議書的方式，約定其崗位、工資待遇以及工作注意事項(xiàng)，并約定職工可以隨時(shí)辭職。因此，一些賣場(chǎng)陸陸續(xù)續(xù)與一些職工簽訂了用工協(xié)議�，F(xiàn)今，有幾名職工因自身原因離開(kāi)了單位，并先后將單位舉報(bào)到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為單位沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，要求單位支付雙倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)定單位與職工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的必備要件，為無(wú)效合同。那么，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形下，單位是否需要向職工支付工作期間的雙倍工資呢？

 

　　無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不同的法律概念�！秳趧�(dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，規(guī)定勞動(dòng)用工的必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。立法禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方面是為了避免用工的隨意性，以建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系；另一方面也希望通過(guò)書面形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以避免將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)該法第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。由此可以看出，無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是，雙方簽訂過(guò)合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位聘用勞動(dòng)者，但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同。由此可見(jiàn)，無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。在合同無(wú)效的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

 

　　因此，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形下，用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。