記者昨日從市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處了解到,根據(jù)國家政策,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法共有2種。2001年至2005年實(shí)施的是老辦法,2006年1月1日起實(shí)施新辦法。新老辦法之間,有5年的過渡期。過渡期間,新增退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行新老辦法對比計(jì)發(fā),也就是按新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金低于老辦法的,差額補(bǔ)齊;高于老辦法的,按照政策規(guī)定的增加額計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。
目前,過渡期已結(jié)束,從2011年1月1日起,新增退休人員養(yǎng)老金全部按照新辦法計(jì)發(fā)。但是,我市有小部分2011年后退休的人員,因繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)基數(shù)低,按新辦法計(jì)算,養(yǎng)老金水平有所下降。因此,我市出臺(tái)惠民政策,對2011年1月1日以后新增退休人員的基本養(yǎng)老金,仍實(shí)行新老辦法對比的計(jì)發(fā)方法,按照“就高不就低”的原則發(fā)放基本養(yǎng)老金。
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“老辦法”計(jì)算辦法
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成,建立個(gè)人賬戶前參加工作,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金(含調(diào)劑金)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)我市上年度職工月平均工資的20%,個(gè)人繳費(fèi)年限超過15年的,每超過一年增發(fā)我市上年度職工平均工資的0.6%。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以120。過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法按指數(shù)化法計(jì)發(fā),過渡系數(shù)為1.2%。調(diào)劑金,地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的企業(yè)退休人員每人每月61元;地處其他區(qū)市縣的企業(yè)退休人員每人每月91元。
“新辦法”計(jì)算辦法
新辦法為:從2006年1月1日起,參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員,達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年以上的,按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人達(dá)到退休條件時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù),實(shí)際繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)每滿1年發(fā)給1%。
2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)按照國發(fā)〔2005〕38號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
3.建立個(gè)人賬戶前參加工作,2006年1月1日以后退休的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)乘以建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限),再乘以過渡系數(shù)1.4%。
4.建立個(gè)人賬戶前參加工作,2006年1月1日以后退休的人員,不再發(fā)給調(diào)劑金,到2010年底之前,分年度發(fā)給定額補(bǔ)貼。其中:地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年5年間各年度定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月85.5元,66.5元,47.5元,28.5元,9.5元;地處其他區(qū)市縣的退休人員2006年至2010年5年間各年度定額補(bǔ)貼為每人每月112.5元,87.5元,62.5元,37.5元,12.5元。2011年1月1日以后退休的,不再發(fā)給定額補(bǔ)貼。