某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關(guān)情況，我前往應(yīng)聘，在填寫工作履歷表時，我填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對我的工作經(jīng)歷表示滿意，即與我簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期6個月。試用期間，公司發(fā)現(xiàn)我雖然在某家企業(yè)從事過銷售工作，但從未擔任過銷售主管職務(wù)，于是以我在求職時提交虛假工作經(jīng)歷為由，解除了與我的勞動合同。

 

　　解除合同后，公司要求我立即移交銷售單據(jù)和客戶名單等資料，否則不予辦理退工手續(xù)；我則表示沒有什么工作資料可以移交，要求公司立即辦理退工手續(xù)，雙方由此進入僵持狀況。半年后，公司準備為我辦理退工手續(xù)，卻發(fā)現(xiàn)我的勞動手冊從未交公司人事部門，招工登記備案手續(xù)尚未辦理，于是通知我盡快將勞動手冊交給公司協(xié)助辦理招、退工手續(xù)。我則認為公司長時間未退工已造成我很大損失，而公司對退工損失卻只字不提，因此拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)。此后，雙方再次陷入了僵持狀況。對此，我該怎么辦？

 

　　讀者：王笑天

 

　　王笑天你好：

 

　　在求職時你向公司提交了虛假的工作經(jīng)歷以致公司予以錄用，公司在試用期內(nèi)通過調(diào)查證實你不符合錄用條件，公司據(jù)此解除勞動合同并無不當之處；公司依法解除勞動關(guān)系后應(yīng)當按規(guī)定在7日內(nèi)辦理退工手續(xù)，但公司以你未移交工作資料為由不予辦理退工手續(xù)缺乏法律依據(jù)，應(yīng)當承擔未辦理退工手續(xù)期間造成你損失的賠償責任；公司準備為你辦理退工手續(xù)并通知你提交勞動手冊協(xié)助辦理，你以公司對退工損失只字不提為由拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)，屬于因你本人原因造成公司未能及時辦理退工手續(xù)的情形，在公司通知后所形成的損失，按規(guī)定應(yīng)由你自行承擔。